کرمانشاه
استخدام مدیر فروش در کرمانشاه
فارما آپریشنز 
کرمانشاه
Job Description
Job Description
Supervise the activities of the field sales group to achieve annual sales volume objectives for a specific product portfolio while remaining within an agreed cost budget and respecting ethical guidelines defined by the company.
Lead a special project with medical representatives or help the manager in the coordination of team activities.
Direct and supervise employees engaged in sales, inventory-taking, reconciling cash receipts, or performing services for customers.
Monitor sales activities to ensure that customers receive satisfactory service and quality goods.
Inventory stock and reorder when inventory drops to a specified level.
Instruct staff on how to handle complicated sales.
Resolve complaints regarding sales and service.
Plan and direct staffing, training, and performance evaluations to develop and control sales and service programs.
Determine price schedules and discount rates.
Review operational records and reports to project sales and determine profitability.
Determine call plan.
Manage contact lists.
Monitor sales activities via double visits.
Requirements:
Related educational majors (DVM, Biology, etc.)
At least 4 years of related experience in a pharmaceutical company
Fluent in English, writing, listening, and speaking
Good MS Office skills such as Excel, PowerPoint, and Word
Good communication skills
Enthusiasm, energy, hard work, coaching skills
Teamwork spirit
Persuasion
Active listening
Administration and management skills
Seniority Level
راهنمای استخدام مدیر فروش
استخدام مدیر فروش یکی از مراحل کلیدی در توسعه و موفقیت هر کسب و کار است. مدیر فروش به عنوان فردی که مسئولیت هدایت تیم فروش و تحقق اهداف فروش را بر عهده دارد، نقش بسیار مهمی در افزایش درآمد و رشد شرکت ایفا میکند. در این مقاله، به بررسی نکات مهم در استخدام مدیر فروش، شرایط و وظایف او، و همچنین نرمافزارهای مورد نیاز برای این شغل خواهیم پرداخت.
کدام شرکتها نیاز به استخدام مدیر فروش حرفهای دارند؟
مدیران فروش در انواع مختلفی از شرکتها و صنایع فعالیت میکنند. از شرکتهای بزرگ و چند ملیتی گرفته تا استارتاپها و کسب و کارهای کوچک، همه به یک مدیر فروش کارآمد نیاز دارند. در شرکتهای بزرگ، مدیر فروش معمولاً مسئولیت مدیریت تیمهای بزرگ و استراتژیهای فروش پیچیده را بر عهده دارد. در حالی که در استارتاپها، این نقش ممکن است شامل ایجاد استراتژیهای فروش از ابتدا و هدایت تیمهای کوچک باشد.
استخدام مدیر فروش در شرکتهای بزرگ
استخدام مدیر فروش در شرکتهای بزرگ نیازمند دقت و توجه بیشتری است. این شرکتها معمولاً به دنبال افرادی با تجربه و سابقه کار در صنعت خود هستند. در اینجا چند نکته برای استخدام مدیر فروش در شرکتهای بزرگ آورده شده است:
- تجربه و سابقه: استخدام مدیر فروش با سابقه که توانایی مدیریت تیمهای بزرگ و استراتژیهای پیچیده را داشته باشد، بسیار مهم است.
- مهارتهای ارتباطی: مدیر فروش باید توانایی برقراری ارتباط مؤثر با اعضای تیم و مشتریان را داشته باشد.
- تحلیل دادهها: توانایی تحلیل دادههای فروش و استفاده از آنها برای بهبود عملکرد تیم فروش از دیگر ویژگیهای مهم است.
استخدام مدیر فروش در استارتاپها
در استارتاپها، استخدام مدیر فروش میتواند چالشبرانگیز باشد. زیرا این شرکتها معمولاً منابع محدودی دارند و نیاز به فردی دارند که بتواند با شرایط متغیر و عدم قطعیت کنار بیاید. در اینجا چند نکته برای استخدام مدیر فروش در استارتاپها آورده شده است:
- خلاقیت و نوآوری: مدیر فروش باید توانایی تفکر خلاق و ارائه راهحلهای نوآورانه برای جذب مشتریان جدید را داشته باشد.
- چند وظیفهای: در استارتاپها، مدیر فروش ممکن است نیاز به انجام چندین وظیفه مختلف داشته باشد، بنابراین توانایی مدیریت زمان و اولویتبندی کارها بسیار مهم است.
- تجربه در صنعت: اگرچه ممکن است نیاز به تجربه زیاد نباشد، اما آشنایی با صنعت و بازار هدف میتواند به موفقیت مدیر فروش کمک کند.
مدیر فروش باید به کدام نرمافزارهای فروش مسلط باشد؟
مدیر فروش باید به نرمافزارهای مختلفی که در فرآیند فروش و مدیریت مشتریان استفاده میشود، مسلط باشد. برخی از این نرمافزارها عبارتند از:
- نرمافزارهای CRM: مانند Salesforce و HubSpot که به مدیریت ارتباط با مشتریان کمک میکنند.
- نرمافزارهای تحلیل داده: برای تحلیل عملکرد فروش و شناسایی نقاط قوت و ضعف.
- نرمافزارهای اتوماسیون بازاریابی: برای مدیریت کمپینهای بازاریابی و جذب مشتریان جدید.
وظایف مدیر فروش
مدیر فروش دارای وظایف متعددی است که شامل موارد زیر میشود:
- تدوین استراتژیهای فروش: ایجاد و اجرای استراتژیهای فروش برای دستیابی به اهداف تعیین شده.
- مدیریت تیم فروش: هدایت و آموزش اعضای تیم فروش و ارزیابی عملکرد آنها.
- تحلیل بازار: بررسی روندهای بازار و شناسایی فرصتهای جدید برای فروش.
- برقراری ارتباط با مشتریان: ایجاد و حفظ روابط مثبت با مشتریان و پاسخ به نیازهای آنها.
شرایط استخدام مدیر فروش با سابقه
شرایط استخدام مدیر فروش با سابقه معمولاً شامل موارد زیر است:
- حداقل ۵ سال تجربه در زمینه فروش: تجربه در صنعت مرتبط میتواند یک مزیت بزرگ باشد.
- مدرک تحصیلی مرتبط: معمولاً مدرک کارشناسی در رشتههای مرتبط با مدیریت، بازاریابی یا فروش مورد نیاز است.
- مهارتهای رهبری: توانایی رهبری و مدیریت تیم فروش از جمله شرایط مهم است.
چگونه مدیر فروش مناسب استخدام کنیم؟
استخدام مدیر فروش مناسب نیازمند یک فرآیند دقیق و برنامهریزی شده است. در اینجا چند مرحله برای استخدام مدیر فروش آورده شده است:
- تعریف نیازها: ابتدا باید نیازهای خود را مشخص کنید و ویژگیهای مورد نظر برای مدیر فروش را تعیین کنید.
- جستجوی کاندیداها: از روشهای مختلفی مانند آگهیهای شغلی، شبکههای اجتماعی و ارتباطات شخصی برای پیدا کردن کاندیداها استفاده کنید.
- مصاحبه: در مصاحبهها، سوالات مربوط به تجربه، مهارتها و استراتژیهای فروش را مطرح کنید.
- بررسی مراجع: از مراجع کاندیداها اطلاعات لازم را جمعآوری کنید تا از سوابق و عملکرد آنها مطمئن شوید.
حقوق مدیر فروش
حقوق مدیر فروش بسته به تجربه، صنعت و محل کار متفاوت است. معمولاً مدیران فروش در شرکتهای بزرگ حقوق بالاتری نسبت به استارتاپها دریافت میکنند. همچنین، عوامل دیگری مانند پاداشها و کمیسیونها نیز میتواند بر حقوق کلی مدیر فروش تأثیر بگذارد.
نتیجهگیری
استخدام مدیر فروش یک فرآیند پیچیده و حیاتی برای هر کسب و کار است. با توجه به نیازهای خاص شرکت و ویژگیهای مورد نظر، میتوان فرد مناسبی را برای این موقعیت شغلی انتخاب کرد. با رعایت نکات ذکر شده در این مقاله، میتوانید به استخدام مدیر فروش با سابقه و کارآمدی دست یابید که به رشد و موفقیت کسب و کار شما کمک کند.
استخدام کارشناس فروش . استخدام مدیر مارکتینگ . استخدام مدیر برند . استخدام مدیر دیجیتال مارکتینگ . استخدام اکانت منیجر
