توضیحات
یک شرکت فعال در حوزه توسعه نرمافزار و سامانههای سازمانی، با تمرکز بر طراحی و پیادهسازی راهکارهای منابع انسانی (HRMS و ERP)، بهمنظور توسعه تیم تحلیل کسبوکار خود، از یک کارشناس ارشد تحلیل کسبوکار سامانههای منابع انسانی دعوت به همکاری مینماید.
اگر به تحلیل سامانههای منابع انسانی در مقیاس سازمانی علاقهمند هستید و تمایل دارید در تقاطع کسبوکار، فناوری و منابع انسانی نقش اثرگذار داشته باشید، این فرصت شغلی برای شماست.
شرح وظایف
تحلیل و تبیین فرآیندهای منابع انسانی در بستر ERP و HRMS
مدلسازی فرآیندهای کسبوکار (BPMN) و تحلیل وضعیت موجود و مطلوب (AS-IS / TO-BE)
انجام GAP Analysis و ارائه راهکارهای بهبود
مستندسازی دقیق و کامل نیازمندیهای نرمافزاری
برنامهریزی، اداره و تسهیل جلسات تحلیلی و تعامل مؤثر با کاربران و مدیران ارشد
انتقال فرآیندها و گردش کار حالت مطلوب به تیم طراحی و توسعه
مشارکت در تست، ارزیابی و اعتبارسنجی محصول تولیدشده
آموزش کاربران نهایی و تحویل رسمی محصول به کارفرما
مکاتبه و مذاکره حرفهای با وندورهای نرمافزاری
مهارتهای کلیدی
تحلیل و طراحی نرمافزار و مدلسازی سیستمها
تسلط به BPMN، AS-IS / TO-BE و GAP Analysis
آشنایی عمیق با فرآیندهای استاندارد ERP و HRMS
تجربه کار با راهکارهای سازمانی نظیر:
SAP، Zoho، NetSuite، Odoo
تسلط به ابزارهای مدلسازی:
Visio، Visual Paradigm، Enterprise Architect
آشنایی با پایگاههای داده:
SQL Server یا Oracle
مهارت ارتباط مؤثر، جمعآوری نیازمندیها و کار تیمی
توانایی تحلیل منطقی، پیگیری و تعامل حرفهای با ذینفعان
تسلط کاربردی به نرمافزارهای:
Excel، Word، PowerPoint
شرایط احراز
حداقل ۵ سال سابقه کاری مرتبط
تجربه مشخص در تحلیل سامانههای منابع انسانی (HRMS)
برخورداری از مسیر شغلی مرتبط در حوزه برنامهنویسی و طراحی نرمافزار و آشنایی عملی با چرخه توسعه نرمافزار
مدرک تحصیلی: حداقل کارشناسی (تحصیل در رشتههای مهندسی نرمافزار، مهندسی IT، مهندسی صنایع مزین محسوب میشود)
وضعیت نظام وظیفه: معافیت دائم یا کارت پایان خدمت
تسلط به زبان انگلیسی در سطح Upper-Intermediate (توانایی مکاتبه و مذاکره حرفهای)
مزایا و شرایط همکاری
حقوق رقابتی متناسب با توانمندی و تجربه شما
پرداخت پاداش عملکردی
بیمه تکمیلی
وام سازمانی
هدیههای مناسبتی
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
