کارشناس برنامه‌ریزی

هلدینگ فن آوری و نوآوری صاد تهران

منتشر شده 13 روز پیش

توضیحات

کارشناس متخصص برنامه‌ریزی، پایش و ارزیابی عملکرد:

هلدینگ فناوری و نوآوری بانک صادرات ایران (صاد) جهت تکمیل تیم متخصصان خود در حوزه برنامه‌ریزی یک کارشناس متخصص برنامه‌ریزی، پایش و ارزیابی عملکرد استخدام می‌نماید.

وظایف و مسئولیت‌ها:

  • پایش و تجزیه‌وتحلیل مستمر محیط داخلی و خارجی با رویکرد شناسایی فرصت‌ها، تهدیدها، نقاط قوت و نقاط ضعف.
  • انجام مطالعات آینده‌نگاری و شناخت روندهای محیطی آینده.
  • تدوین استراتژی با استفاده از مدل‌ها و ابزارهای برنامه‌ریزی استراتژیک با رویکرد خلق مزیت رقابتی.
  • همکاری با تیم‌های میان رشته ای با رویکرد دریافت نگرش‌ها و همراستاسازی اهداف و اقدامات استراتژیک.
  • مشارکت در تدوین برنامه‌های راهبردی و عملیاتی شرکت‌های فرعی و وابسته.
  • اطمینان از انطباق برنامه‌های هلدینگ فناوری و نوآوری صاد و شرکت‌های فرعی و وابسته با راهبردها و برنامه‌های فرادستی.
  • تدوین برنامه استراتژیک سناریو محور.
  • هدف‌گذاری مبتنی بر KPI در ارتباط با برنامه‌های راهبردی و عملیاتی.
  • تهیه، تدوین و ابلاغ اهداف عملیاتی سالانه واحدهای عملیاتی و شرکت‌های فرعی و وابسته هلدینگ فناوری و نوآوری صاد.
  • تدوین برنامه عملیاتی در راستای تحقق اهداف برنامه استراتژیک.
  • اولویت‌بندی برنامه‌های عملیاتی در راستای تحقق اهداف استراتژیک گروه صاد.
  • مدیریت وظایف در چارچوب برنامه راهبردی و عملیاتی.
  • جاری‌سازی استراتژی.
  • طراحی و پیاده‌سازی نظام پایش و ارزیابی عملکرد.
  • تهیه گزارش تحلیلی دوره‌ای با هدف کنترل و نظارت بر اهداف استراتژیک شرکت.
  • طراحی و پیاده‌سازی داشبورد برنامه راهبردی در سطح گروه.
  • ارزیابی و آسیب‌شناسی مستمر برنامه‌های راهبردی و عملیاتی.
  • تدوین بودجه عملیاتی.
  • پایش مستمر بودجه هلدینگ و شرکت‌های فرعی و وابسته.
  • شناسایی ریسک‌های مرتبط با تحقق اهداف راهبردی و ارائه برنامه‌های اصلاحی با رویکرد مدیریت ریسک.
  • پایش مستمر ادبیات آکادمیک و تجربیات جهانی جدید در حوزه مدیریت عملکرد کارکنان.

پیش‌نیازها

  • دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، صنایع، فارغ‌التحصیل MBA یا سایر رشته‌های مرتبط و حداقل پنج سال سابقه کار در حوزه برنامه‌ریزی، پایش و ارزیابی عملکرد از شرایط احراز این شغل به حساب می‌آید (سابقه کار در حوزه فناوری اطلاعات و نظام مالی به عنوان مزیت لحاظ خواهد شد).

مهارت‌ها و دانش مورد نیاز:

  • مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
  • آشنایی با مهارت‌ها و ابزارهای مختلف مصاحبه و انتخاب.
  • آشنایی با کانال‌های مختلف شناسایی استعدادها.
  • دانش عمیق در حوزه مصاحبه مبتنی بر ابزارهای علم روانشناسی.
  • آشنایی با مدیریت برند کارفرمایی.آشنایی با فرآیندهای مدیریت منابع انسانی.
  • آشنایی با قوانین کار و تأمین اجتماعی.
  • توانایی طراحی و اندازه‌گیری شاخص‌های کلیدی عملکرد حوزه جذب استعدادها.
  • مهارت تحلیلی شاهد محور.مهارت‌های ارتباطی (نوشتاری و کلامی).
  • مهارت شبکه‌سازی تخصصی.
  • مهارت‌های تصمیم‌گیری و حل مسئله.
  • مهارت مذاکره.
  • مهارت‌های پیشرفته در استفاده از نرم افزارهای MS Office.
  • آشنایی با سامانه‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS).
  • آشنایی با ATS و سامانه‌های ERP.
  • مسلط به زبان انگلیسی.

برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،