کارشناس ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

توضیحات

لوکیشن اصفهان

تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های مهندسی صنایع (با سابقه منابع انسانی) و مدیریت منابع انسانی
سابقه کار: حداقل 3 تا 5 سال سابقه تخصصی در حوزه ارزیابی عملکرد، جبران خدمات یا توسعه منابع انسانی
سابقه طراحی یا بازنگری نظام ارزیابی عملکرد مزیت محسوب می‌شود.
سابقه فعالیت در شرکت‌های تولیدی یا صنعتی دارای اولویت است.
آشنایی با Job Analysis و Job Design
آشنایی با Functional Job Analysis (FJA) مزیت محسوب می‌شود.
آشنایی با Competency Modeling
آشنایی با Performance Management System
آشنایی با KPI Design و Performance Metrics
آشنایی با نظام‌های جبران خدمات
آشنایی با ساختار حقوق و دستمزد
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
آشنایی با تحلیل آماری و تحلیل داده‌های منابع انسانی
تسلط به Excel
توانایی تحلیل داده و تهیه داشبورد
آشنایی با Power BI مزیت محسوب می‌شود.