● مصاحبه و ارزیابی دقیق کاندیدهای استخدام. ● مشارکت در آموزش و ایجاد انگیزه در نیروی های انسانی. ● مشارکت در ارزیابی عملکرد شغلی. ● مشارکت در افزایش بهره وری کسب و کار. ● مشارکت در بهبود ساختار سازمانی. ● مشارکت در بهبود کیفیت زندگی کارفرمایان و کارمندان.
پیش‌نیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های روانشناسی سازمانی یا روانشناسی عمومی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری مرتبط.
● مسلط به تکنیک‌های مصاحبه استخدامی.
● مسلط به تکنیک‌های ارزیابی عملکرد.
● آشنایی با کانون ارزیابی.
● مسلط به پیاده سازی و تفسیر آزمون‌های روانی.
● توانایی مشارکت در ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان.
