توضیحات
شرح شغل:
طراحی، اجرا و به روزرسانی ساختارهای حقوق و دستمزد براساس سیاست های سازمان و رقابت بازار
تحلیل و بررسی داده های حقوقی و مزایا برای اطمینان از عدالت داخلی و رقابت بیرونی
مدیریت فرایند پرداخت حقوق، مزایا، اضافه کاری، کارانه و پاداش ها
نظارت بر محاسبه بیمه، مالیات و سایر کسورات قانونی
بررسی و پیشنهاد طرح های انگیزشی و جبران خدمات غیرنقدی (بن، بیمه تکمیلی، و...)
همکاری در تدوین و به روزرسانی آیین نامه های جبران خدمات
مهارت های مورد نیاز:
تسلط کامل به اکسل (فرمول نویسی پیشرفته، Pivot Table، ماکرو در صورت نیاز)
آشنایی کامل با قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی، مالیات حقوق
تسلط به نرم افزارهای منابع انسانی و حقوق و دستمزد (سپیدار، همکاران سیستم، نرم افزارهای سازمانی)
آشنایی با روش های تحلیل آماری در حوزه جبران خدمات
توانایی تهیه گزارش های دقیق و قابل ارائه به مدیریت ارشد
آشنایی با مفاهیم ارزیابی شغل، طبقه بندی مشاغل و ارزش گذاری شغلی
مهارت در مدیریت و کنترل داده های حساس و محرمانه
شایستگی های مورد انتظار:
دقت و مسئولیت پذیری بالا در محاسبات و گزارش ها
مدیریت زمان و توانایی انجام هم زمان چند وظیفه
رفتار حرفه ای و محرمانگی بالا
توانایی حل مسئله در موقعیت های چالشی حقوقی و پرسنلی
تفکر تحلیلی و دید سیستمی به فرایندهای منابع انسانی
توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان و مدیران
انعطاف پذیری و پیگیری مستمر در مواجهه با تغییرات سازمانی
