سرپرست منابع انسانی

توضیحات

یک شرکت فعال در حوزه استخراج و فرآوری مس در راستای توسعه ساختار سازمانی و بهبود نظام مدیریت سرمایه انسانی، از افراد متخصص، منظم و دارای تجربه در حوزه مدیریت منابع انسانی و امور اداری دعوت به همکاری می‌نماید. فرد منتخب مسئول برنامه‌ریزی، هماهنگی و نظارت بر کلیه فرآیندهای اداری و منابع انسانی شرکت بوده و نقش کلیدی در ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی و بهبود سیستم‌های اداری سازمان ایفا خواهد کرد.
سرپرست امور اداری و منابع انسانی مسئول برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و نظارت بر کلیه فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی و امور اداری شامل جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، امور پرسنلی، قراردادها، رفاهیات کارکنان، انضباط اداری و اجرای سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی می‌باشد.

*** شرح مسئولیت‌ها =
برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای فرآیندهای جذب، استخدام و بکارگیری نیروی انسانی
نظارت بر امور اداری کارکنان شامل قراردادها، احکام، پرونده‌های پرسنلی و مکاتبات اداری
مدیریت و کنترل فرآیندهای حقوق و دستمزد، حضور و غیاب و مزایا
نظارت بر اجرای صحیح قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات اداری
برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
نظارت بر اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
مدیریت امور رفاهی کارکنان و برنامه‌های انگیزشی
تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی و شاخص‌های سرمایه انسانی
مدیریت ارتباطات داخلی سازمان و رسیدگی به مسائل کارکنان
نظارت بر انضباط اداری و اجرای آیین‌نامه‌های داخلی
همکاری با مدیریت ارشد در برنامه‌ریزی نیروی انسانی

*** وظایف کلیدی =
بهبود و بهینه‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
ایجاد و مدیریت بانک اطلاعات منابع انسانی
پایش شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
توسعه سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی
مدیریت فرآیندهای اداری و پشتیبانی سازمان
مدیریت تیم کارشناسان اداری و منابع انسانی

*** شرایط احراز =
1 - تحصیلات :
حداقل کارشناسی در یکی از رشته‌های زیر:
مدیریت منابع انسانی
مدیریت دولتی
مدیریت بازرگانی
روانشناسی صنعتی و سازمانی
مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
2 - سابقه کاری :
حداقل 5 تا 8 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و امور اداری
حداقل 2 تا 3 سال سابقه در سطح سرپرستی یا مدیریت
سابقه فعالیت در شرکت‌های صنعتی، معدنی یا تولیدی مزیت محسوب می‌شود

*** مهارت‌ها و توانمندی‌های تخصصی =
تسلط بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
آشنایی کامل با قانون کار، تامین اجتماعی و مقررات اداری
توانایی مدیریت فرآیندهای جذب و استخدام
تسلط بر سیستم‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
توانایی برنامه‌ریزی آموزش و توسعه منابع انسانی
آشنایی با سیستم‌های جبران خدمات و مزایا
توانایی تحلیل داده‌ها و شاخص‌های منابع انسانی
توانایی تدوین دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های اداری
مهارت مدیریت تعارض و ارتباطات سازمانی

*** مهارت‌های نرم‌افزاری =
Microsoft Excel (متوسط تا پیشرفته)
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و پرسنلی
نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و حضور و غیاب
آشنایی با سیستم‌های ERP یا HRIS

*** شایستگی‌های فردی =
توانایی مدیریت و هدایت تیم
نظم و دقت بالا در امور اداری
مهارت ارتباطی قوی و تعامل سازمانی مؤثر
توانایی تصمیم‌گیری و حل مسئله
مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات
توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان
رویکرد سیستمی در مدیریت فرآیندهای سازمانی