توضیحات
شرح شغل:
شناسایی، طراحی، انجام و کنترل کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی.
شناسایی جای خالی کارکنان و جذب، مصاحبه و انتخاب متقاضیان.
جهت ایجاد نگرش مثبت نسبت به اهداف سازمان، جهت گیری جدیدی را برای کارکنان برنامه ریزی و انجام دهید.
ارزیابی، انجام و پیگیری برنامه های آموزشی و توسعه ای.
تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی.
شناسایی و طراحی برنامه جانشینی و توسعه برای کارکنان.
راه اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعدادها در استخدام).
سازماندهی کلیه امور مربوط به مدیریت پرسنل طبق قانون کار، مانند قراردادها، بیمه و غیره.
برنامه ریزی، طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
انجام تجزیه و تحلیل و ارزیابی شغل برای موقعیتهای جدید یا موقعیتهای موجود برای اهداف طبقه بندی مجدد.
بهبود ساختار سازمانی با به روز رسانی الزامات شغلی و شرح شغل برای همه موقعیت ها.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 
