رئیس ارزیابی عملکرد

توضیحات

شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط؛ کارشناسی ارشد مزیت محسوب می‌شود.
- حداقل ۷ سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت و ارزیابی عملکرد.
- حداقل ۳ سال تجربه سرپرستی یا مدیریت تیم.
- تجربه طراحی، پیاده‌سازی و بهبود نظام ارزیابی عملکرد سازمانی.
- تجربه تدوین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) در سطوح مختلف سازمان.
- ترجیحاً سابقه فعالیت در شرکت‌های صنعتی، تولیدی یا هلدینگ‌های بزرگ.

مهارت‌ها:
- تسلط بر طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد (Performance Management).
- تسلط بر تدوین، پایش و تحلیل شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI).
- آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد مانند BSC و OKR.
- توانایی تحلیل داده‌های عملکردی و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
- تسلط بر طراحی داشبوردهای مدیریتی و گزارش‌های تحلیلی.
- توانایی تحلیل شکاف عملکردی و شناسایی علل عدم تحقق اهداف.
- آشنایی با نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران.
- توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد.
- تسلط بر Excel و آشنایی با Power BI.
- مهارت حل مسئله، تفکر تحلیلی و سیستمی.
- توانایی مدیریت تیم و تعامل مؤثر با مدیران ارشد.

### شرح وظایف
- طراحی، استقرار و بهبود نظام جامع ارزیابی عملکرد سازمان.
- تدوین و بازنگری شاخص‌های کلیدی عملکرد واحدها و کارکنان.
- پایش مستمر میزان تحقق اهداف و تحلیل انحراف از برنامه‌ها.
- تهیه گزارش‌های تحلیلی و داشبوردهای مدیریتی جهت ارائه به مدیران ارشد.
- شناسایی نقاط قابل بهبود و ارائه راهکارهای ارتقای عملکرد سازمان.
- نظارت بر اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان.
- هدایت و توسعه تیم ارزیابی عملکرد.