رئیس توسعه منابع انسانی

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

* تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی در راستای اهداف و راهبردهای کلان سازمان
* طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت استعداد، شناسایی و پرورش کارکنان مستعد و نیروهای کلیدی
* طراحی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری برای مشاغل کلیدی و مدیریتی سازمان
* طراحی و بهبود نظام مدیریت عملکرد و اطمینان از اجرای اثربخش فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
* شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان و تدوین برنامه‌های آموزشی مبتنی بر شایستگی و نیازهای کسب‌وکار
* طراحی و اجرای مدل‌های شایستگی سازمانی، مدیریتی و تخصصی و به‌روزرسانی مستمر آن‌ها
* طراحی مسیرهای شغلی و توسعه حرفه‌ای کارکنان و ایجاد فرصت‌های رشد و ارتقای داخلی
* طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران و رهبران سازمان با تمرکز بر پرورش نسل آینده مدیران
* تحلیل شکاف شایستگی و تدوین برنامه‌های توسعه فردی برای کارکنان و مدیران
* همکاری با مدیران واحدهای مختلف در شناسایی نیازهای توسعه‌ای و ارائه راهکارهای متناسب با نیاز کسب‌وکار
* طراحی و اجرای برنامه‌های افزایش مشارکت، انگیزش و نگهداشت کارکنان کلیدی

شرایط احراز:
* حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
* حداقل ۳ سال سابقه در حوزه توسعه منابع انسانی
* تجربه فعالیت در شرکت‌های بزرگ، سازمان‌های چندلایه یا مجموعه‌های دارای نیروی انسانی گسترده،
* تجربه عملی در طراحی و استقرار نظام‌های توسعه استعداد، جانشین‌پروری و مدیریت عملکرد
* تسلط بر طراحی و اجرای نظام مدیریت استعداد و جانشین‌پروری
* تسلط بر طراحی مدل‌های شایستگی و ارزیابی شایستگی مدیران و کارکنان
* تسلط بر طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد
* تسلط بر طراحی مسیر شغلی و برنامه‌های توسعه فردی
* توانمندی در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران و رهبران
* تسلط بر نیازسنجی آموزشی و طراحی برنامه‌های آموزش و توسعه
* آشنایی با ابزارهای نوین و فناوری‌های هوشمند در حوزه منابع انسانی