سرپرست اداره طراحی و توسعه سرمایه های انسانی

توضیحات

*شرح شغل:
طراحی، اجرا و بهبود فرایندهای مرتبط با زیرساخت های منابع انسانی
طراحی سیستم توسعه و توانمندی‌های کارکنان مبتنی بر استراتژی‌های منابع انسانی از جمله توسعه فردی کارکنان (IDP)
تجزیه و تحلیل داده‌ها، آماده‌سازی و ارائه گزارش‌های سازمانی مطابق با دستورالعمل سازمان
مستندسازی اسناد و مدارک مرتبط با فعالیت‌های مرتبط با توسعه منابع انسانی

*شرایط احراز:
توانایی طراحی و اجرای مسیرهای پیشرفت شغلی و جانشین‌پروری در سازمان
توانایی طراحی و بهبود سیستم های منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد
توانایی طراحی برنامه های استعدادیابی و نگهداشت استعدادها
توانایی طراحی و استقرار مدل های شایستگی و پروفایل شایستگی مشاغل
توانایی طراحی برنامه های بهبود فرهنگ سازمان و هدایت فرهنگ در راستای استراتژی کلان سازمان
مهارت های سرپرستی و رهبری تیم
توانایی تحلیل و ارزیابی سیستم ها
توانایی برقراری ارتباطات موثر
با انگیزه و مسئولیت پذیر
چالش پذیری، خلاقیت و توانایی حل مساله