NEW
Clear Filters

توضیحات

  • اجرای فرآیندهای منابع انسانی.
  • همکاری در تهیه، تدوین و اجرای فرآیند ارزیابی عملکردی و رفتاری در جهت افزایش بهره‌وری کاری.
  • همکاری در تهیه، تدوین دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی حوزه منابع انسانی.
  • تهیه و نشر آگهی‌های جذب در سامانه‌ها، شبکه‌ها و گروه‌‌های مختلف و مرتبط.
  • همکاری و مشارکت در فرایند غربالگری رزومه‌ها، جذب و استخدام همچون بررسی اولیه رزومه‌‌ها، برقراری تماس با افراد منتخب، انجام پیش‌ مصاحبه تلفنی، تنظیم جلسه مصاحبه آنلاین و یا حضوری.
  • تماس با مراجع مربوطه و بررسی صحت سوابق اظهار شده توسط متقاضیان.
  • راهنمایی و آشناسازی کارکنان جدید با شرکت، شغل و وظایف شغلی ‌ایشان.
  • همکاری در تهیه و تنظیم قراردادهای کارکنان بر اساس قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
  • مشارکت در تجزیه‌وتحلیل و تدوین شرح شغل کارکنان و به‌روزرسانی شناسنامه مشاغل.
  • همکاری و مشارکت در ارزیابی و مصاحبه های ورود و خروج کارکنان.
  • برنامه‌ریزی، سازماندهی و اجرای فرهنگ سازمانی.
  • همکاری و مشارکت در تهیه گزارش‌های تحلیلی و آماری.
  • بررسی، کنترل و نگهداری مدارک و مستندات مرتبط به کارکنان و پرونده‌های کاری ایشان.
  • پیگیری و اقدام برای تشکیل پرونده‌‌های کارکنان، اخذ مدارک و تضامین و سیستمی نمودن پرونده‌های استخدامی کارکنان.
  • پیگیری و نظارت بر وضعیت قراردادهای کارکنان و همکاری و مشارکت با مدیر مالی و اداری برای تعیین حقوق و مزایا و صدور احکام استخدامی.
  • کنترل و نظارت بر وضعیت آیین‌نامه‌ها، روش‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی.
  • کمک به تهیه و کنترل بر محاسبات درآمدی کارکنان و نهایی‌سازی لیست کارکرد ماهانه ایشان.
  • پیگیری و نظارت بر امور مربوط به ادارات کار، تأمین اجتماعی و بیمه‌ها (اعم از تکمیلی، عمر، مسئولیت و غیره).
  • تهیه و ارائه گزارش‌های مربوط به حوزه کاری به مدیر مالی و اداری.
  • پیگیری و اقدام بر فرایند تسویه حساب کارکنان.
  • مشارکت در تهیه، آماده‌سازی و اجرای بسته‌های رفاهی و درمانی، سبد پاداش، امور مرتبط با نگهداشت و جامعه‌پذیری همکاران.
  • اجرای برنامه‌های مرور عملکرد دوره‌ای کارکنان در قالب فرآیند مدیریت عملکرد.
  • هماهنگی فعالیت‌های مرتبط با توسعۀ مسیر شغلی، جانشین‌ پروری و مدیریت استعداد.
  • همکاری و مشارکت در تهیه و تدوین برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
  • طراحی تقویم و برنامه‌های آموزش و توسعه شغلی.
  • شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و اجرا و راهبری فرایند آموزش.
  • ارائه گزارش و مرور موارد مهم روزانه با مدیر مالی و اداری.

پیش‌نیازها

  • منظم، دقیق، امانتدار و مسئولیت‌پذیر.
  • برخورداری از دقت بسیار بالا.
  • توانایی و مهارت در انجام مصاحبه
  • خلاق، چابک و انعطاف‌پذیر.
  • توانایی بالا در برقراری ارتباطات مؤثر.
  • روابط عمومی قوی و قدرت بالا در پیگیری امور کاری.
  • مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
  • مسلط به تمام فرآیندهای جذب و استخدام، انفصال، امور بیمه، آموزش، ارزیابی، طبقه بندی مشاغل، نگهداشت و غیره.
  • مسلط به مباحث اداری و کارگزینی.
  • آشنایی با برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی.
  • آشنایی با اصول نامه‌نگاری و مکاتبات.
  • آشنایی با نرم‌افزارهای کاری همچون مایکروسافت آفیس به ویژه ورد و اکسل.
  • آشنایی کامل با اصول و قوانین طرح طبقه ‌بندی مشاغل، مدل‌های گریدینگ و ارزشیابی مشاغل.
  • آشنایی کامل با تکنیک‌های مصاحبه و اصول جذب و استخدام.
  • آشنایی کامل با فرآیندهای جبران خدمات و ارزیابی عملکرد.
  • آشنایی کامل با تهیه و تدوین شناسنامه و شرح شغل.
  • مدرک دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.

نوع استخدام

  • تمام وقت

جزییات