توضیحات
● نظارت بر تهیه و تدوین دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و مقررات اجرایی ناظر بر فعالیت‌های نیروی انسانی.
● برنامه‌ریزی نیروی انسانی جهت تحلیل توانمندی نیروی انسانی موجود و پیش‌بینی نیازهای آینده شرکت.
● تهیه، تنظیم، بازنگری و ابلاغ شرح وظایف پست‌های سازمانی.
● استقرار و بازنگری نظام‌های ارزیابی و خودارزیابی شرکت.
● استقرار و بازنگری سیستم‌های بهبود کیفیت و بهره‌وری در شرکت.
● حصول اطمینان از شناخت استعدادهای مدیریتی و پیاده‌سازی نظام شایسته‌سالاری.
