Training Expert

توضیحات

• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان با توجه به ویژگی‌های شغلی، استراتژی‌ها، برنامه‌های آتی سازمان و مسیر پیشرفت شغلی.
• همکاری در برگزاری دوره ای ارزیابی عملکرد کارکنان.
• مشارکت در نیازسنجی آموزشی بر اساس ارزیابی عملکرد کارکنان.
• طراحی، توسعه و برگزاری دوره‌های آموزشی و مدیریت فرایند آموزش.
• انجام فرایند اثربخشی دوره های آموزشی و تهیه گزارش اثربخشی هر یک از دوره‌ها.
• تدوین آیین‌نامه‌های مرتبط با حوزه آموزش.
• همکاری در تدوین شناسنامه مشاغل و به‌روزآوری آن.
• همکاری در تهیه گزارش‌های مربوط به واحد منابع انسانی.