● برنامهریزی، هماهنگی و اجرای فرآیندهای مصاحبه. ● برنامهریزی برای بهبود شاخصهای جذب و استخدام. ● پیشبینی نیازهای جذب و تهیه برنامه جذب و استخدام. ● تدوین آگهیهای شغلی و انتخاب کانالهای مؤثر برای هر شغل. ● هماهنگی با مدیران درخواستکننده برای شناسایی نیازهای جذب. ● مدیریت کانالهای تأمین استعدادها و بهکارگیری روش و رویکردهای نوین در کشف و جذب استعدادها. ● انجام امور مربوط به جذب و استخدام. ● انجام مصاحبه تلفنی، عمومی و خروج. ● انجام آزمونهای استخدامی. ● اجرای فرآیند آنبوردینگ و آفبوردینگ.
پیشنیازها
● مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
● آشنایی با کانالهای کاریابی و درج آگهی.
● آشنا با روشهای جذب و استخدام.
● آشنایی با سیستم ATS.
● آشنا با آزمونهای روانشناسی.
● مسلط به روشها و تکنیکهای مصاحبه.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری.
● داشتن سابقه کاری در صنعت فناوری اطلاعات و تلکام مزیت محسوب میشود.