توضیحات
*شرح شغل:
-جذب و نگهداشت
-توسعه و جانشینپروری همکاران شایسته
-تدوین برنامههای توسعه منابع انسانی
-تدوین فرمها، قراردادها و دستورالعملهای منابع انسانی
-استقرار نظام مدیریت عملکرد و شاخصهای نتیجهگرا و رفتاری مشاغل در واحدها
*شرایط احراز:
-حداقل پنج سال سابقه کاری در حوزه مرتبط
-مسلط به قوانین کار، تأمین اجتماعی و سایر قوانین مرتبط با نیروی انسانی
-مسلط به استراتژی منابع انسانی
-مسلط به عملکرد و بهرهوری
-مسلط به آموزش و یادگیری سازمانی
-سطح پیشرفته در اکسل و پاورپوینت
