Recruiter

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:
- ارتباط‌گیری و همکاری با مدیران برای تعیین نیازهای جذب نیرو و الزامات شغلی
- تهیه و به روز رسانی شرح شغل‌ها
- تدوین و انتشار آگهی استخدام در سایت‌های کاریابی
- بررسی و غربال رزومه‌های دریافتی بر اساس شرایط احراز
- انجام مصاحبه‌های تلفنی و شایستگی محور
- برگزاری پنل‌های مصاحبه تخصصی با حضور مدیران جذب
- هماهنگی‌های لازم با کارجویان برای شرکت در جلسات مصاحبه
- انجام رفرنس‌چک و بررسی تایید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی
- مشارکت در تهیه و ارائه گزارش از وضعیت جذب و استخدام
شایستگی‌های تخصصی و رفتاری:
- تجربه فعالیت حداقل 5 سال در تیم‌های سرمایه انسانی
- دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی، مهندسی صنایع و سایر رشته‌های مرتبط
- آشنایی با آزمون‌ها و تست‌های روان شناختی آشنایی با سیستم ATS (کندو)
- آشنایی با نرم‌افزارهای آفیس
- توانایی انجام کار تیمی و برقراری ارتباط موثر
- خلاق و دارای توانایی حل مسئله با انگیزه و مسئولیت‌پذیر