توضیحات
ما به دنبال یک فرد پرانرژی و استراتژیک هستیم تا یادگیری را در سازمان ما به یک مزیت رقابتی تبدیل کند. در این نقش، شما صرفاً برگزارکننده دورههای آموزشی نیستید، بلکه معمار رشد استعدادها و توانمندسازی رهبران آینده سازمان خواهید بود.
مسئولیتهای کلیدی:
تحلیل و برنامهریزی: نیازسنجی آموزشی و تدوین برنامه سالانه توسعه فردی (IDP) و سازمانی.
مدیریت استعدادها: طراحی و اجرای برنامههای جانشینپروری و مسیر شغلی برای نیروهای کلیدی.
توانمندسازی: پیادهسازی برنامههای کوچینگ، منتورینگ و آموزشهای رهبری برای مدیران و سرپرستان.
فرهنگسازی: ترویج فرهنگ یادگیری مداوم و مدیریت فرآیندهای توسعه فرهنگی در سازمان.
ارزیابی: پایش اثربخشی برنامهها و ارائه گزارشهای تحلیلی از بازگشت سرمایه آموزش (ROI).
انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) و شناسایی شکافهای مهارتی و توسعهای
ثبت و بهروزرسانی سوابق آموزشی در نرمافزار آموزش ایده و LMS
شرایط احراز:
حداقل ۳ تا ۵ سال سابقه کار تخصصی در حوزه آموزش و توسعه (L&D).
تسلط به تکنیکهای نیازسنجی، طراحی مسیر شغلی و ارزیابی عملکرد آموزشی.
مهارت در مدیریت پروژههای توسعه سازمانی (OD) و کوچینگ.
توانایی تحلیل دادهها و مهارتهای ارتباطی و متقاعدسازی قوی.
تفکر سیستمی و علاقه به حل مسئله در محیطهای پویا.
تجربه عملی و قابل اتکا در مدیریت و اجرای End-to-End فرآیندهای آموزشی
تجربه کار با نرمافزار مدیریت آموزش ایده (Idea Training Management Software) الزامی است
تجربه در نیازسنجی آموزشی (TNA)، برنامهریزی سالانه آموزش و گزارشدهی
مهارتها و شایستگیها:
تسلط بر Training Needs Analysis (TNA)
برنامهریزی و مدیریت آموزش، دورهها و تامینکنندگان آموزشی
ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج
تسلط به Microsoft Excel و PowerPoint
مهارت در مدیریت ارتباط با ذینفعان و ارائه گزارشهای مدیریتی
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
