Human Resource Supervisor

توضیحات

ما در شرکت حمل و نقل بزرگ مقیاس هوشمند گلرنگ ترابر که یکی از زیرمجموعه‌های گروه صنعتی گلرنگ، فعال در صنعت حمل و نقل، به دنبال جذب یک سرپرست منابع انسانی با تجربه و با انرژی، مسئولیت پذیر و خلاق هستیم که با دانش و تجربه ی خود، نقش موثری در ارتقاء فرهنگ سازمانی و بهره وری تیم ها ایفا کند. این نقش شامل همکاری نزدیک با تیم‌ها و مدیران برای بهبود عملکرد سازمانی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی است.

• مسئولیت ها:

-برنامه ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، ارزیابی و نگهداشت نیروی انسانی
-استاندارد سازی پرونده پرسنلی و به روز کردن قراردادهای پرسنل
-مدیریت آموزش و توسعه کارکنان
-نظارت بر اجرای قوانین کار و روابط کاری
-تدوین و ابلاغ ، اجرا و نظارت بخشنامه ها و آیین نامه های داخلی و کنترل اجرا آیین نامه ها
-مشارکت در طراحی سیستم های انگیزشی و ارزیابی عملکرد
-تقویت ارتباطات درون سازمانی و ایجاد محیطی پویا و باانگیزه
-پشتیبانی و اجرای فرآیندهای استخدام
-هماهنگی با مدیران و معاونین جهت برگزاری مصاحبه‌های تخصصی
-توسعه بانک رزومه‌ها
-بستن کارکرد پرسنل شامل (ورود و خروج، مرخصی، ماموریت و غیره).
-انجام امور مرتبط با حقوق و دستمزد.
-انجام امور مرتبط با وزارت کار، بیمه و مالیات.
-انجام امور مرتبط با بیمه تکمیلی.
-به‌روزرسانی و عقد قراردادهای پرسنل.
-تهیه گزارشات مربوطه به صورت‌ دوره‌ای.
-محاسبه و پیگیری تسویه حساب.
-تسهیل امور اداری و اجرایی روزانه
-مدیریت سامانه های مرتبط با اتوماسیون اداری شرکت.
-پیگیری نیازهای منابع انسانی و ارتباط با کارکنان.
-راهبری برنامه‌های آموزشی و ارتقاء مهارت کارکنان و توسعه نظام آموزش.

• شایستگی ها:

-تسلط به تنظیم، تدوین، پیاده سازی آیین نامه ها و دستورالعمل های داخلی و استاندارد سازی
-تسلط کامل به قوانین و آیین نامه های مالیاتی، وزارت کار و رفاه اجتماعی(بیمه و قوانین اداره کار ..)
-تسلط کامل به طبقه بندی مشاغل
-تسلط کامل به سیاستها و استراتژی های منابع انسانی
-تسلط کامل بر توسعه نظام و فرآیند آموزش
-تسلط به رویکردهای روابط کار
-تسلط بر رویکردهای ارتباطات منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی
-توانایی تدوین برنامه سالانه توسعه منابع انسانی و اجرا و گزارش ماهیانه
-مدرک تحصیلی کارشناسی مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی ، روابط عمومی یا رشته مرتبط
-حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط
-مهارت در استفاده از سیستم اتوماسیون اداری ، حسابداری حقوق و دستمزد
-توانایی کار در تیم و مهارت‌های ارتباطی قوی
-دقت و توجه به جزئیات
-متعهد به یادگیری و رشد فردی
-ایجاد و نگهداری سوابق کارکنان و مستندات مربوطه
-همکاری در برنامه‌ریزی و اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
-پشتیبانی در ارزیابی عملکرد کارکنان و فرآیندهای بازخورد
-توانایی مدیریت زمان و اولویت‌بندی وظایف
-تسلط به نرم‌افزارهای آفیس