Human Resources Manager

توضیحات

وظایف اصلی:
- برنامه ریزی، ساختاردهی و اجرای برنامه های کوتاه مدت و بلندمدت واحد منابع انسانی.
- ایجاد، تدوین و بروز رسانی برنامه ها، آیین نامه ها و منابع داده ای منابع انسانی و یکپارچه سازی آنها جهت مدیریت واحدهای منابع انسانی.
- ارتباط گیری موثر با مدیران و مدیران ارشد مجموعه و ارائه گزارشات دوره ای حرفه ای منابع انسانی جهت پیشبرد اهداف واحد منابع انسانی.
- آشنایی کامل با حوزه های مختلف واحد منابع انسانی و ایجاد و توسعه فرآیندهای مربوطه جهت اجرای موثر و بهینه برنامه های حوزه های مختلف واحد منابع انسانی.
- مدیریت، یکپارچه سازی و توسعه برنامه های مدون و بهینه جهت جذب و نگهداشت نیروهای انسانی حرفه ای در تمام سطوح سازمانی و توسعه فردی و تیمی آنها با اجرای برنامه های آموزشی موثر.
- ایجاد، توسعه و اجرای سیستم های مدیریت و ارزیابی عملکرد و ارتقای عملکرد پرسنلی.
- ایجاد و حفظ ارتباطات موثر پرسنل سازمان از طریق توسعه و اجرای برنامه های تعامل و انگیزش سازمانی.
- ایجاد، توسعه و اجرای فرهنگ سازمانی منطبق با ارزش ها، چشم انداز و OKR های سازمان.

شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته های مدیریت، مدیریت اجرایی، مهندسی صنایع، روانشناسی و رفتار سازمانی و یا رشته های مرتبط دیگر.
- حداقل 7 سال سابقه مدیریت منابع انسانی (ترجیحاً در شرکت های حوزه بازرگانی و استارتاپ)
- آشنایی کامل با قوانین کار و تامین اجتماعی و آشنایی با سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS)
- توانایی تیم سازی، هدایت و ایجاد انگیزه تیمی و ارتباط گیری موثر با واحدهای سازمانی.
- توانایی تحلیل و تفسیر داده های مختلف حوزه منابع انسانی و ایجاد فرآیندها و روندهای بهینه سازی منابع انسانی و ارائه بازخورد موثر به مدیریت بالایی مجموعه.
- دارای روحیه کارتیمی، انگیزه بالا، تعهدکاری، انعطاف پذیری و پویایی جهت ایجاد و شکل دهی مکانیزم های مرتبط.
- مهارت گزارش دهی حرفه ای در حوزه منابع انسانی.
- تسلط کامل بر نرم افزارهای گروه آفیس و آشنایی با اتوماسیون های مرتبط.