● مدیریت و نظارت بر کارکنان بخش اداری و منابع انسانی. ● انجام امور پرسنلی مانند امور استخدامی، امور داخل شرکت مانند ترفیع، جابجایی، پاداش، تنبیه و مرخصی و غیره، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی. ● اجرای قوانین اداری، استخدامی، پشتیبانی و توسعه منابع انسانی. ● تهیه، تنظیم و اجرای آیین نامهها و بخشنامههای اداری براساس ضوابط و مصوبات شرکت. ● تهیه و بازبینی گزارشهای عملکردی و جداول برنامهریزی جهت حصول اطمینان از مثمر ثمر بودن و دقت آنها. (برنامهریزی و نظارت برعملکرد). ● انجام امور استخدامی مربوطه و تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها. ● ارائه راهکارهای لازم در امر بهبود روشها، تحول اداری و توسعه منابع انسانی. ● صدور احکام کارگزینی مطابق با قوانین و مقررات استخدامی، تعیین حقوق و دستمزد و تنظیم ماموریتهای داخلی و خارجی کارکنان. ● انجام کلیه امور رفاهی کارکنان و خدمات مرتبط با بیمه. ● کنترل گزارش حضور و غیاب کارکنان. ● انجام هماهنگی امور مربوط به برگزاری همایشها، سمینارها و جشنها. ● اطلاعرسانی اطلاعیههای مورد نیاز پرسنل. ● راهنمایی و پاسخگویی به سؤالات مراجعه کنندگان. ● همفکری و هماهنگی با مدیران سایر واحدها جهت افزایش نرخ بهرهوری. ● ارائه گزارش عملکرد دورهای. ● ارائه گزارش عملکرد سالانه.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت یا بازرگانی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کاری.
● مسلط به تعیین حقوق، امور اداری و دفتری، خدمات امور مشتریان، کامپیوتر و الکترونیک.
● توانایی انجام کار گروهی.
● توجه به جزئیات.
● مهارتهای تصمیمگیری.
● توانایی ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب.