Recruitment Head

توضیحات

• پیش‌بینی و بررسی نیازهای استخدامی شرکت.
• هدایت تمام جنبه‌های فرایند استخدام، از جمله بررسی شرح وظایف، غربالگری رزومه‌ها و غیره.
• همکاری با مدیران، رهبران و تیم‌های سازمانی برای درک نیازهای سازمان.
• شرکت در طرح‌های برندسازی کارفرما برای جذب استعدادهای برتر.
• ساخت استاندارد برای بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها، ارزیابی و مدیریت کامل KPIهای مرتبط به جذب و استخدام.
• طراحی و بازنگری فرآیند کارمندیابی، انتخاب و گزینش نیروهای استخدامی، و ارزیابی تکنیک‌های مورد استفاده در فرآیند جذب و ارائه راهکار در این خصوص.
• استفاده مناسب از روش‌های مختلف شناسایی و جذب متقاضیان کار در داخل و یا بیرون از سازمان.