Head of Recruitment

توضیحات

• پیش‌بینی و بررسی نیازهای استخدامی شرکت.
• هدایت تمام جنبه‌های فرایند استخدام، از جمله بررسی شرح وظایف، غربالگری رزومه‌ها و غیره.
• پرورش یک تیم با عملکرد بالا و متعهد.
• همکاری با مدیران، رهبران و تیم‌های سازمانی برای درک نیازهای سازمان.
• شرکت در طرح‌های برندسازی کارفرما برای جذب استعدادهای برتر و افزایش شهرت سازمان.
• توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در شرکت‌، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و غیره.
• مدیریت پایپلاین‌ها و فرایندهای جذب گروه: ساخت استاندارد برای بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها، ارزیابی و مدیریت کامل KPIهای مرتبط به جذب و استخدام.
• توسعه برند کارفرمایی: تلاش برای ارتقا و ترویج EVPهای موجود با هدف برندینگ شرکت‌.
• طراحی و بازنگری فرآیند کارمندیابی، انتخاب و گزینش نیروهای استخدامی، و ارزیابی تکنیک‌های مورد استفاده در فرآیند جذب و ارائه راهکار در این خصوص.
• استفاده مناسب از روش‌های مختلف شناسایی و جذب متقاضیان کار در داخل و یا بیرون از سازمان.
• استفاده مناسب از روش‌های مختلف ارزیابی و سنجش شایستگی‌های متقاضیان کار از جمله مرکز ارزیابی، مصاحبه‌های رفتاری و غیره.
• ارزیابی دانش، مهارت‌ها، تجربه و استعدادهای مربوط به متقاضیان به منظور تشخیص میزان صلاحیت‌های عمومی، مدیریتی، شخصیتی، رفتاری و غیره.
• تدوین و تنظیم شاخص‌های کلیدی عملکرد فرآیند جذب و استخدام و اندازه‌گیری، تحلیل و تعبیه رویکردهای اصلاحی.
• گزارش‌دهی و تحلیل‌ وضعیت: بررسی شرایط جذب، متریک‌ها، و شرکت‌ها در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل‌.