Factory Manager

توضیحات

• شناسایی فرآیندهای سازمان و تعیین شاخص‌های پایش و اندازه‌گیری آن.
• پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیریت عامل جهت اثربخشی سیستم مدیریتی.
• تشویق و تقدیر از فعالیت‌های بهبود انجام‌شده توسط کارکنان.
• تقسیم وظایف بین کارکنان زیر مجموعه و نظارت بر فعالیت‌های آن‌ها.
• دریافت سفارش‌های مشتری از واحد فروش و ارتباط مستمر با مدیر فروش جهت برآورده‌سازی الزامات مشتری.
• برنامه‌ریزی کلان تولید و مواد اولیه و نظارت بر اجرای آن.
• تعیین نقطه سفارش مواد اولیه و اعلام به واحد انبار.
• نظارت و همکاری در انبارگردانی‌های دوره‌ای.
• بررسی وضعیت تحقق اهداف و برنامه‌های مرتبط با واحد به‌ صورت مستمر از طریق گزارش‌های دریافتی.
• شناسایی ریسک‌ها و فرصت‌های مرتبط با فرآیندهای کارخانه و تلاش در جهت کنترل آن‌ها.
• همکاری در تدوین طرح کیفیت محصول شامل دستورالعمل‌های تولید، کنترل کیفیت و نگهداری محصول.
• ظرفیت سنجی ماشین‌آلات و خطوط تولیدی.
• بررسی جانمایی ماشین‌آلات و جریان مواد در فرآیند تولید و همکاری در بهینه نمودن آن.
• پیگیری انجام اقدام اصلاحی یا پیشگیرانه به‌ منظور حذف عدم انطباق بالفعل یا بالقوه.
• مشارکت و حمایت از کارکنان در فعالیت‌های بهبود.
• بررسی نتایج پایش و اندازه‌گیری فرایندهای مرتبط با کارخانه و اقدام جهت بهبود.
• ارتباط با پیمانکاران مرتبط با تولید یا کارخانه در خصوص الزامات مرتبط با محصول یا خدمات.
• شناسایی مشکلات تولید و ارائه راهکار جهت بهبود آن.
• نظارت بر کیفیت محصول جهت کاهش ضایعات تولیدی یا برگشتی محصول و بهبود کیفیت محصولات.
• همکاری با مدیر فنی و مهندسی جهت توسعه محصولات و پیشنهاد محصولات جدید.
• نظارت مستمر بر تولید محصولات با کیفیت مطابق برنامه تولید اعلام شده.
• نظارت مستمر بر فعالیت های نگهداری و تعمیرات ماشین آلات و تجهیزات.
• نظارت بر ورود و خروج کالا از انبار.
• شناسایی برنامه آموزشی مورد نیاز کارکنان.
• گزارش به مدیرعامل در خصوص عملکرد تولید محصولات، ضایعات و نگهداری محصول به صورت مستمر
• تحلیل اطلاعات و نتایج پایش و اندازه گیری فرآیندهای تولید.
• مدیر مستقیم: مدیر عامل.
• افراد زیرمجموعه: سرپرستان تولید، سرپرست انبار، سرپرست برنامه‌ریزی، سرپرست طراحی، سرپرست نت.
• مدت قرارداد آزمایشی: ۳ ماه.
• ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 7:30 صبح تا 18:15 و پنجشنبه از 7:30 تا 16:00.
• نیاز به سفر کاری: شرکت در نمایشگاه های مرتبط و بازدید از کارخانه ها.
• پاداش و مزایا: سرویس رفت و برگشت، وام، پاداش، پورسانت، کمک هزینه دوره آموزشی، ناهار، بسته ها و هدایای مناسبتی.