توضیحات
یک مجموعه فعال و رو به رشد در حوزه ساختوساز و سرمایهگذاری ملکی، به دنبال فردی توانمند برای سیستمسازی، دیجیتالسازی و مقیاسپذیر کردن سازمان است.
مأموریت اصلی
طراحی و اجرای سیستمی که با افزایش تعداد پروژهها و نیروها، شرکت همچنان چابک، منظم، قابلکنترل و کموابسته به مدیرعامل باقی بماند.
دورهها و گواهیهای مناسب
داشتن همه این مدارک الزامی نیست، اما ترکیب چند مورد از آنها مزیت جدی محسوب میشود:
حوزه دوره یا گواهی پیشنهادی
مدیریت فرآیند BPMN 2.0، CBPP، Lean Six Sigma Green/Black Belt
مدیریت پروژه PMP، PRINCE2، Agile/Scrum
مدیریت و استراتژی MBA یا DBA اجرایی، Balanced Scorecard، OKR
تحول و فناوری Digital Transformation، Enterprise Architecture، ITIL
تحلیل داده Power BI، Data Analytics، SQL
مدیریت تغییر Prosci Change Management یا دورههای Change Management
سیستمهای سازمانی ERP Implementation، CRM Strategy، BPMS Administration
تجربه عملی مورد انتظار
برای مجموعهای مانند مهتاسازان نوآور، گزینه مناسب بهتر است حداقل ۸ تا ۱۲ سال سابقه حرفهای و دستکم ۳ تا ۵ سال تجربه مستقیم مدیریتی یا رهبری پروژه تحول داشته باشد؛ با سابقه قابلاثبات در موارد زیر:
طراحی و استقرار فرآیندهای مالی، خرید، قرارداد، فروش، منابع انسانی و کنترل پروژه
اجرای پروژه ERP یا یکپارچهسازی چند سامانه سازمانی
طراحی داشبورد مدیریت ارشد و تعریف شاخصهای عملکرد واحدها
کاهش زمان انجام فرآیند، هزینه، خطا یا وابستگی به افراد کلیدی با عدد و نتیجه مشخص
راهاندازی یا بهبود ساختار گزارشدهی مدیران و جلسات مدیریتی
مدیریت تیم یا پروژههای میانواحدی با مقاومت سازمانی
ترجیحاً تجربه در ساختوساز، هلدینگ، سرمایهگذاری ملکی، تولید یا شرکتهای پروژهمحور
سن و مدرک معیار اصلی ما نیست؛ توانایی، هوش، تجربه عملی و نتیجهای که ایجاد کردهاید مهم است.
محل همکاری: تهران
لطفاً رزومه خود را همراه با نمونهای از تجربه موفق در سیستمسازی، بهبود فرآیند یا تحول دیجیتال سازمان ارسال کنید.
ما دنبال خرید نرمافزار نیستیم؛ دنبال کسی هستیم که بتواند سیستم اداره و رشد شرکت را بسازد.
نوع استخدام
- تمام وقت
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
- تمام وقت
تحصیلات
رده سازمانی
