کارشناس توسعه منابع انسانی و فرآیندها

توضیحات

یک فرصت شغلی برای کسانی که فقط دنبال «شغل» نیستند
کارشناس توسعه منابع انسانی و فرآیندها
HR & Process Development Specialist
اگر مهندس صنایع هستید و وقتی با یک فرآیند ناکارآمد، یک تصمیم بدون داده یا یک روش کاری پیچیده مواجه می‌شوید، ناخودآگاه به این فکر می‌کنید که:
«چطور می‌شود این را بهتر طراحی کرد»
احتمالاً این موقعیت ارزش بررسی کردن را دارد.
یک مجموعه بین‌المللی در حال توسعه برای تکمیل تیم منابع انسانی، فرآیندها و توسعه سازمانی خود در مشهد، از دو نفر مهندس صنایع توانمند و باانگیزه دعوت به همکاری می‌کند.
اما این یک موقعیت معمولی در منابع انسانی نیست.
ما به دنبال افرادی نیستیم که صرفاً فرآیندهای موجود را اجرا کنند؛ به دنبال کسانی هستیم که بتوانند مسئله را ببینند، سؤال درست بپرسند، داده را تحلیل کنند، فرآیند را به چالش بکشند و در ساختن یک سیستم بهتر مشارکت داشته باشند.
اینجا قرار است چه کاری انجام دهید؟
شما در کنار مدیریت، مستقیماً در پروژه‌های واقعی توسعه سازمان مشارکت خواهید داشت؛ از جمله:
• طراحی و توسعه سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی
• شناسایی و تحلیل فرآیندهای سازمان و ترسیم As-Is / To-Be
• طراحی و بازنگری فرآیندهای جذب، آنبوردینگ، آموزش و ارزیابی عملکرد
• تحلیل مشاغل، تدوین شناسنامه‌های شغلی و کمک به طراحی ساختار سازمانی
• طراحی و پایش KPIها و شاخص‌های مدیریتی
• تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی
• شناسایی گلوگاه‌ها، دوباره‌کاری‌ها و نقاط قابل بهبود در فرآیندها
• مشارکت در پروژه‌های توسعه سازمانی، مدیریت فرآیند و بهبود مستمر
تفاوت این موقعیت چیست؟
در بسیاری از موقعیت‌های کارشناسی، شما وارد سیستمی می‌شوید که قبلاً طراحی شده و وظیفه‌تان اجرای آن است.
اینجا بخشی از مسئولیت شما، ساختن همان سیستم است.
فرصت خواهید داشت در طراحی فرآیندها، شاخص‌ها، روش‌های اجرایی و زیرساخت‌های مدیریتی یک مجموعه بین‌المللی مشارکت کنید و نتیجه کارتان را در عملکرد واقعی سازمان ببینید.
این یعنی تجربه‌ای فراتر از انجام امور روزمره؛ تجربه‌ای که می‌تواند مسیر حرفه‌ای شما را به سمت حوزه‌هایی مانند:
Organization Development | HR Analytics | BPM | Process Improvement | Performance Management | Organizational Design
توسعه دهد.
چه کسی احتمالاً در این موقعیت موفق خواهد بود؟
کسی که:
• فارغ‌التحصیل مهندسی صنایع است؛
• حداقل ۳ سال تجربه کاری دارد؛
• ذهنی تحلیلی، ساختاریافته و مسئله‌محور دارد؛
• از کار با داده، فرآیند و حل مسئله لذت می‌برد؛
• دقیق، منظم، مسئولیت‌پذیر و پیگیر است؛
• می‌تواند مستقل فکر کند و صرفاً منتظر دستور بعدی نماند؛
• توانایی مستندسازی و گزارش‌نویسی حرفه‌ای دارد؛
• با Excel به‌خوبی کار می‌کند؛
• با مفاهیم فرآیند، Flowchart و ابزارهایی مانند Visio، Bizagi یا نرم‌افزارهای مشابه آشناست؛
• به حوزه منابع انسانی، توسعه سازمان و سیستم‌های مدیریتی علاقه واقعی دارد؛
• و مهم‌تر از همه، یادگیری سریع و رشد حرفه‌ای برایش مهم است.
آشنایی قبلی با منابع انسانی یک مزیت محسوب می‌شود، اما برای ما قدرت تحلیل، کیفیت تفکر و توانایی یادگیری اهمیت بسیار زیادی دارد.
چرا ممکن است این فرصت برای شما متفاوت باشد؟
چون قرار نیست فقط عنوان شغلی دیگری به رزومه‌تان اضافه کنید.
قرار است تجربه کنید که چگونه:
یک مسئله سازمانی شناسایی می‌شود،
یک فرآیند از ابتدا طراحی می‌شود،
یک شاخص مدیریتی شکل می‌گیرد،
یک سیستم منابع انسانی ساخته می‌شود
و یک ایده به یک روش اجرایی واقعی تبدیل می‌شود.
اگر به دنبال محیطی هستید که در آن فکر کردن بخشی از شغل شما باشد، نه فقط انجام دادن، احتمالاً گفت‌وگوی خوبی با یکدیگر خواهیم داشت.
شرایط همکاری
موقعیت: کارشناس توسعه منابع انسانی و فرآیندها
تعداد موردنیاز: ۲ نفر
جنسیت: خانم
رشته تحصیلی: مهندسی صنایع
سابقه مورد انتظار: حداقل ۳ سال
نوع همکاری: تمام‌وقت و حضوری
محل فعالیت: مشهد
حقوق و مزایا: متناسب با سطح تخصص، تجربه و توانمندی فرد و رقابتی نسبت به بازار
و یک نکته آخر...
اگر در حال حاضر شاغل هستید اما احساس می‌کنید ظرفیت شما بیشتر از کاری است که امروز انجام می‌دهید، صرفاً برای شناختن این فرصت با ما گفت‌وگو کنید.
گاهی یک مصاحبه استخدامی الزاماً به معنای تصمیم برای تغییر شغل نیست؛
ممکن است شروع شناختن مسیر حرفه‌ای متفاوتی باشد.
اگر فکر می‌کنید توانایی شما فقط در «انجام کار» نیست و می‌توانید در «ساختن روش بهتر انجام کار» نیز نقش داشته باشید، رزومه شما را با علاقه بررسی خواهیم کرد.