توضیحات
جنسیت: آقا
شرایط سنی: بازه 40 تا 50 سال
میزان تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در یکی از رشته های مهندسی صنایع، مهندسی مکانیک یا سایر رشته های مرتبط
دارای حداقل 15 سال سابقه موفق و اثربخش در سطوح مدیریتی و کلان کارخانجات بزرگ صنعتی
شرح شایستگی ها و مهارت ها:
1) آشنایی عمیق با مفاهیم مدیریت تولید، مدیریت نگهداری و تعمیرات، کنترل کیفیت، انبارداری در کارخانجات صنعتی
2) آشنایی عمیق با شاخصهای رایج در کارخانجات صنعتی نظیر: راندمان تولید، درصد ضایعات، زمان توقفات، بهرهوری پرسنل و میزان تحقق برنامه تولید
3) آشنایی با سیستمهای نوین مدیریت کیفیت و بهرهوری و تبدیل چشمانداز کلان سازمان به برنامه اجرایی و عملیاتی
4) توانمند در تحلیل دادههای تولید، توقفات، ظرفیت خطوط، بهرهوری سرمایه های انسانی و هزینههای عملیاتی کارخانه
5) توانمند در مدیریت تغییر، بازنگری رویههای سازمانی و ایجاد نظم اجرایی با حداقل تنش سازمانی
6) تسلط بر مفاهیم بهرهوری، کاهش ضایعات، بهینهسازی فرآیندها و برنامهریزی راهبردی و استراتژیک
7) تسلط مناسب به نرمافزارهای گزارشگیری و ابزارهای مدیریتی مرتبط با کنترل فرآنید تولید و پایش عملکرد کارخانه
8) مهارت در رهبری و هدایت تیم های تخصصی، آموزش تیمها و تقویت فرهنگ پاسخگویی
شرح مسئولیت های اصلی:
1) هدایت یکپارچه و نظارت کلان بر تولید، QC، واحدهای فنی و مهندسی، انبار، تدارکات و پروژههای عمرانی کارخانه
2) تدوین و اجرای برنامه تولید و پیگیری تحقق اهداف عملیاتی و اجرایی تعیینشده توسط مدیریت
3) بهبود فرآیندها و سیستمهای تولید با هدف افزایش بهرهوری، کنترل هزینه و کاهش ضایعات
4) پیادهسازی رویکردهای بهبود مستمر، عارضهیابی بینواحدی و رفع موانع تولید و فنی
5) شناسایی گلوگاهها و فرصتهای ارتقای عملکرد، اجرای طرحهای افزایش بهرهوری، بهینهسازی مصرف انرژی و بهبود عملکرد
6) نظارت بر کیفیت محصول و اجرای برنامههای QC مطابق استانداردهای تعریفشده
7) ایجاد نظم سازمانی، تفکیک دقیق مسئولیتها و کاهش وابستگی عملیات کارخانه به تصمیمات فردمحور
8) برقراری ارتباط مؤثر بین واحدهای داخلی و تعامل حرفهای با ذینفعان درونسازمانی، نهادهای نظارتی و طرفهای بیرونی مرتبط
9) گزارشدهی مدیریتی به مدیریت ارشد همراه با پیشنهادهای توسعهای برای ارتقای عملکرد و توسعه پایدار
10) رهبری، کوچینگ و توانمندسازی مدیران میانی و تقویت فرهنگ عملکردمحوری و انضباط تشکیلاتی
11) آموزش و توسعه تیم های عملیاتی زیر مجموعه و پرورش و جذب افراد متخصص، همسو با مدیریت سرمایه های انسانی
12) همافزایی با مدیران و ذینفعان برای پیشبرد اهداف و تصمیمگیری عملیاتی در شرایط متغیر و چالشبرانگیز
توانمندیهای مدیریتی:
• نتیجهگرایی و روحیه بهبود مستمر
• انضباط فردی و مسئولیتپذیری بالا
• ارتباطات موثر و توانایی حل تعارضات
• رهبری موثر و قاطعیت در تصمیمگیری
• تابآوری و مدیریت بحران در شرایط فشار
• ظاهر حرفهای، اعتمادبهنفس بالا و شخصیت اثرگذار
• مهارت ارتباطی قوی و تعامل حرفهای و موثر با تیم های تخصصی
