توضیحات
برنامهریزی آموزشی:
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان در بخشهای مختلف شرکت.
- تهیه و تدوین برنامههای آموزشی جامع و متناسب با نیازها.
- تعیین اهداف آموزشی و معیارهای ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی.
- برنامهریزی برای برگزاری دورههای آموزشی درونسازمانی و برونسازمانی.
- تهیه و تنظیم بودجه آموزشی و مدیریت هزینههای مربوط به آموزش.
- انتخاب مدرسان و اساتید مجرب و متخصص برای دورههای آموزشی.
- برگزاری دورههای آموزشی به صورت حضوری و غیرحضوری (آنلاین).
- نظارت بر حسن اجرای دورهها و اطمینان از کیفیت آموزش.
- ارزیابی دورههای آموزشی از طریق آزمونها، نظرسنجیها و بازخوردهای کارکنان.
- تحلیل نتایج ارزیابیها و شناسایی نقاط قوت و ضعف دورههای آموزشی.
- ارائه گزارشهای دورهای به مدیران ارشد شرکت درباره عملکرد آموزش.
- برنامهریزی برای بهبود مستمر دورههای آموزشی و محتوای آنها.
- تامین و تجهیز فضاهای آموزشی مناسب و به روز.
- برگزاری کارگاهها و سمینارهای آموزشی تخصصی.
- ایجاد بستر مناسب برای انتقال دانش و تجربیات بین کارکنان.
- همکاری با واحدهای مختلف شرکت در زمینه ارزیابی عملکرد کارکنان.
- همکاری با واحدهای R&D در زمینه توسعه محصولات جدید.
- بررسی و تایید گواهینامهها و مدارک آموزشی کارکنان.
- برنامهریزی و اجرای برنامههای توسعه فردی برای کارکنان.
