مدیر توسعه سازمانی

توضیحات

مسئولیت‌ها:

• طراحی و اجرای برنامه‌ها و راهکارهای استراتژیک برای توسعه و بهبود عملکرد سازمان.
• تحلیل نیازهای سازمانی و شناسایی فرصت‌ها و چالش‌های موجود در سازمان.
• رهبری تیم‌های پروژه برای پیاده‌سازی تغییرات و بهبود‌های مورد نیاز.
• مشاوره و همکاری با مدیران و کارکنان در زمینه‌های توسعه سازمانی، بهبود فرآیندها و مدیریت تغییرات.
• مانیتورینگ و ارزیابی پیشرفت برنامه‌ها و پروژه‌های توسعه سازمانی.

بخش جذب و استخدام افراد توسعه دهنده:

• جذب افراد قوی در لایه مدیر و سرپرست و کارشناسان تخصصی با تمرکز بر نیازهای شغلی و پروفایل‌های مورد نیاز.
• ایجاد و توسعه شبکه ارتباطی با افراد موثر در حوزه توسعه سازمانی برای جذب مستقیم.

بخش سیستم و روش:

• به‌روزرسانی و ابدیت KPI‌ها و روال‌ها برای ارزیابی عملکرد و مانیتورینگ پیشرفت.
• شناسایی و عارضه‌یابی مشکلات و ارائه راهکارهای موثر برای حل آن‌ها.

بخش ERP:

• ایجاد فضای تخصصی برای هر شغل در سیستم یکپارچه ERP با هدف بهبود عملکرد و کارایی در سطح سازمان.
• پیاده‌سازی و آموزش‌های مرتبط با ERP به منظور استفاده بهینه از این سیستم در تمامی فعالیت‌های سازمان.