ماموریت شما در زرین پخش، نظارت بر استخدام بهترین و بااستعدادترین کاندیداهای موقعیت‌های شغلی در جهت تامین نیروی مورد نیاز سازمان در زمان مقرر است.

شرح شغل:
- مدیریت پروژه برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای تعیین نیازهای سالیانه دپارتمان‌های مختلف و پیگیری وضعیت نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
- بررسی شرح شغل و شرایط احراز دریافت‌شده و برگزاری جلسه با مدیر برای شفاف‌سازی درخواست استخدام.
- نظارت بر تهیه، به‌روزرسانی و استفاده از بانک‌های اطلاعاتی و منابع استخدامی اعم از سایت‌های کاریابی، هدهانت، معرفی، تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی با توجه به شغل مورد نظر در جهت یافتن فرد مناسب.
- تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت‌های مربوطه.
- غربالگری اولیه رزومه‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز طبق اصول و قوانین استخدامی سازمان.
- انجام مصاحبه شایستگی‌محور منابع انسانی.
- انجام هماهنگی‌های لازم جهت تهیه پیشنهاد شغلی به کارجویان و فرآیند جامعه‌پذیری افراد و هماهنگی‌های لازم برای روز اول کاری.
- بررسی و تجزیه‌وتحلیل گزارشات استخدامی.
- نظارت بر انجام رضایت‌سنجی از فرآیند جذب و استخدام از پرسنل جدید جهت بهبود فرآیند.
- انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) در جهت ارتقای آن.
- نظارت و پیگیری انجام فرآیندهای ترفیع و ارتقای افراد اعم از دریافت درخواست ارتقاء، ارزیابی و نوشتن پروفایل ارتقاء و اخذ مجوزهای لازم.
- نظارت بر پیاده‌سازی سیستم ATS سازمان.
- نظارت بر انجام فعالیت‌ها و هماهنگی‌های لازم در خصوص کارآموزی افراد.
- طراحی و تدوین استراتژی جذب و استخدام سازمان همسو با استراتژی کسب‌وکار و استراتژی منابع انسانی.
- اجرای برنامه‌های استخدام، انتخاب و کارمندیابی در راستای استراتژی‌های استخدام شرکت.
- اطمینان از اجرای فرآیندها، استانداردها و سیاست‌های استخدام در سازمان.
- مشارکت در مذاکره جهت عقد قرارداد با پیمانکاران جذب و استخدام در صورت نیاز.
- نظارت و کنترل بررسی و ارزیابی اثربخشی برنامه‌های استخدام و کارمندیابی.
- شناسایی و تدوین معیارهای انتخاب کارکنان از طریق روش‌های تجزیه‌وتحلیل شغل و شایستگی، همسو با استراتژی‌های کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی.
- نظارت بر استفاده مناسب از روش‌های مختلف استخدام متقاضیان کار از جمله مرکز ارزیابی، مصاحبه‌های رفتاری و...
- انجام مصاحبه‌های شغلی برای موقعیت‌های شغلی کلیدی سازمان به‌صورت تخصصی برای هر عنوان شغلی.
- کنترل و نظارت بر شناسایی و اندازه‌گیری شاخص‌های جذب و استخدام از جمله نرخ انتخاب و زمان پر کردن مشاغل بلاتصدی.
- بررسی تاثیر جذب و استخدام بر منابع انسانی از جمله رضایت و انگیزش کارکنان، ترک خدمت و... همچنین بر عملکرد سازمان از جمله بهره‌وری و...
- طراحی و انجام مصاحبه خروج از خدمت به منظور شناسایی دلایل قطع همکاری کارمند.
- راهنمایی مدیران در خصوص روش استخدام، روش‌های انتخاب، مدیریت استعداد و برون‌سپاری و...
- تمرکز بر نتایج و بهبود مستمر آن‌ها و ارائه راهکارهای جدید و مناسب جهت بهبود روش‌های موجود.

Recruiter jobs