NEW
Clear Filters
a month ago

توضیحات

انجام کلیه مراحل جذب، استخدام و جامعه‌پذیری شامل:

  • نیازسنجی جذب نیروی انسانی واحدهای سازمانی بر اساس برنامه‌های مصوب سازمان.
  • جستجو و غربال اولیه رزومه‌ها در بانک‌های اطلاعاتی معتبر بر اساس صلاحیت‌ها و شرایط مورد انتظار.
  • مصاحبه تلفنی اولیه با متقاضیان و ارائه گزارش متقاضیان واجد شرایط.
  • برنامه‌ریزی مصاحبه تخصصی متقاضیان و دعوت به مصاحبه.
  • برنامه‌ریزی و برگزاری کمیته جذب سازمان.
  • ثبت منظم و به‌روزآوری وضعیت متقاضیان جذب در سامانه ATS و ارائه گزارشات مدیریتی دوره‌ای.
  • تشخیص مغایرت‌ها و نقاط قابل بهبود فرآیند جذب و استخدام و پیشنهاد راهکارهای بهبود.
  • نظارت بر حسن انجام فرآیند جامعه‌پذیری.
  • شرکت در رویدادها و نمایشگاه‌های کار و تهیه محتوا جهت ارتقای برند کارفرمایی.
  • انجام فرآیند مدیریت خروج به منظور تحلیل علل خروج و ارائه راهکارهای مناسب جهت افزایش ماندگاری نیروهای شایسته.

پیش‌نیازها

  • مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی.
  • انگیزه و انرژی بالا.
  • توانایی حل مسئله.
  • روحیه خدمتگرا: تمایل به تعامل با دیگران داشته باشد و به طور فعال به دنبال راه‌هایی برای کمک به افراد باشد.
  • روحیه کار تیمی و همکاری.
  • توجه به جزییات.
  • نظم و دقت بالا در کلیه امور محوله از جمله پیگیری‌ها، ثبت، گزارش‌دهی و به‌روزآوری سامانه ATS.
  • ثبات هیجانی خوب و توانایی مدیریت استرس و هیجانات در شرایط چالش برانگیز.
  • حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط.
  • حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی، مهندسی، علوم زیستی، آمار و غیره.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات