شرح وظایف:

طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای مدیریت عملکرد در سطح سازمان

تدوین، بازنگری و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) متناسب با اهداف سازمان

برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر دوره‌های ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران

تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی

همکاری با مدیران واحدها در تعیین اهداف، شاخص‌های عملکرد و برنامه‌های بهبود

پایش اثربخشی سیستم مدیریت عملکرد و ارائه راهکارهای اصلاحی و توسعه‌ای

مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای توسعه استعداد، جانشین‌پروری و مسیر شغلی

تدوین و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و مستندات مرتبط با مدیریت عملکرد

تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد

آموزش و راهنمایی مدیران و کارشناسان در اجرای صحیح فرآیندهای ارزیابی عملکرد

شرایط احراز:

حداقل مدرک کارشناسی مهندسی صنایع

حداقل ۵ سال سابقه کار مرتبط در حوزه مدیریت عملکرد، توسعه سازمانی یا منابع انسانی

تسلط به طراحی و استقرار سیستم‌های ارزیابی عملکرد و KPI

آشنایی با مفاهیم OKR، Competency Model، Succession Planning و Talent Management

توانایی تحلیل داده‌ها، تهیه داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی

تسلط به Microsoft Excel و نرم‌افزارهای Office

قدرت تحلیل، برنامه‌ریزی، حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی قوی

مسئولیت‌پذیر، دقیق و دارای روحیه کار تیمی

Performance Evaluation Expert jobs