Talent Acquisition Specialist

توضیحات

• انجام مصاحبه‌های شایستگی محور.
• مشارکت در فرآیندهای آنبوردینگ کارکنان جدید.
• تهیه و تنظیم گزارش‌های استخدامی مورد نیاز.
• نیازسنجی جذب و تدوین موقعیت های شغلی.
• پیگیری تا حصول نتیجه برای جذب موقعیت‌های شغلی باز سازمان.
• شناسایی چالش‌های تیم محصول و ارتباط مؤثر با مدیران Tech.
• اجرای استراتژی‌های جذب استعداد از طریق پنل‌های جذب و استخدام.
• بررسی و غربال رزومه‌های دریافتی به منظور شناسایی متقاضیان بالقوه برای موقعیت شغلی مربوطه.
• شناسایی، بررسی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با نیاز سازمان و موقعیت شغلی مورد نظر.