توسعه استراتژی‌ها و پیاده‌سازی کمپین‌های جذب: طراحی و توسعه استراتژی‌ها و فرایندهای جذب، توسعه چنل‌های استخدامی، طراحی کمپین‌های جذب و برنامه‌ریزی استعدادها در سطح هولدینگ.
مدیریت ذی‌‌نفعان: ارتباط نزدیک با تیم سرمایه‌های انسانی شرکت‌های گروه، افراد ذی‌ربط و ساخت روابط استراتژیک برای توسعه محصول و عملکرد «فناپ کنوس».
توسعه منابع جذب: برنامه‌ریزی، برگزاری و حضور در مدیوم‌های مختلف با هدف توسعه منابع در دسترس برای جذب در شرکت‌های گروه فناپ، من‌جمله نمایشگاه‌های کار، رویدادهای مرتبط و فضای مجازی در دسترس.
مدیریت پایپلاین‌ها و فرایندهای جذب گروه: ساخت استاندارد برای بررسی رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌ها، ارزیابی، و مدیریت کامل KPIهای مرتبط به جذب و استخدام در کل گروه.
توسعه برند کارفرمایی: تلاش برای ارتقا و ترویج EVPهای موجود با هدف برندینگ فناپ کنوس و شرکت‌های زیرمجموعه.
توسعه شاخص‌های عدالت، شمولیت و تنوع: استخراج شاخص‌های مرتبط و ارتقای آن‌ها.
گزارش‌دهی و تحلیل وضعیت: بررسی شرایط جذب، متریک‌ها، توان فناپ و شرکت‌ها در جذب استعدادها در بازار و ارائه راه‌حل.
پیش‌نیازها
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
حداقل 4 سال سابقۀ کاری در تیم‌های سرمایه‌های انسانی و حداقل یک سال به عنوان مدیر جذب و استخدام یا موقعیت مشابه.
رویکرد توسعه محصول و طراحی خدمات برای ایفای نقش در این موقعیت شغلی ضروری است.
