Recruiter

توضیحات

• انجام فعالیت‌­های لازم در خصوص برنامه‌ریزی نیروی انسانی برای تعیین نیازهای سالیانه دپارتمان­‌های مختلف و پیگیری وضعیت نیازهای استخدامی واحدها بر اساس برنامه‌ریزی نیروی انسانی.
• بررسی شرح شغل و شرایط احراز دریافت شده و برگزاری جلسه با مدیر برای شفافیت درخواست استخدام.
• تهیه، به­‌روزرسانی و استفاده از بانک‌های اطلاعاتی و منابع استخدامی اعم از سایت‌های کاریابی، هدهانت، معرفی، تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی با توجه به شغل مورد نظر در جهت یافتن فرد مناسب.
• غربالگری اولیه رزومه­‌های دریافتی و انجام مصاحبه تلفنی در راستای بررسی اولیه شرایط احراز طبق اصول و قوانین استخدامی سازمان.
• انجام هماهنگی­‌های لازم جهت مصاحبه تخصصی و شایستگی محور منابع انسانی.
• انجام هماهنگی­‌های لازم جهت تهیه پیشنهاد شغلی به کارجویان و فرآیند جامعه‌­پذیری افراد و هماهنگی­‌های لازم برای روز اول کاری.
• برگزاری مصاحبه خروج و تهیه و تنظیم گزارشات مربوط به آن.
• انجام امور مربوط به برند کارفرمایی (ارتباط با دانشگاه، مراکز علمی، برگزاری رویدادها) در جهت ارتقای آن.
• انجام فعالیت­‌ها و هماهنگی‌های لازم در خصوص ترفیع و ارتقای افراد اعم از دریافت درخواست ارتقا، ارزیابی و نوشتن پروفایل ارتقا و اخذ مجوزهای لازم.
• انجام فعالیت­‌ها و هماهنگی‌های لازم در خصوص کارآموزی افراد.