Recruiter

توضیحات

• تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعدادها.
• مدیریت، توسعه و اجرای کامل فرآیندهای جذب و استخدام.
• شناسایی و انتخاب منابع مختلف، ارتباط با دانشگاه‌ها،‌موسسات و نمایشگاه‌های کار برای پیدا کردن استعدادها و جذب نیروی شایسته.
• به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی استعدادها، مصاحبه‌ها و ارائه گزارش‌های مرتبط.
• تدوین شرح شغل و به‌روزرسانی آگهی‌های استخدامی.
• ارزیابی افراد متقاضی جذب، ارتقا و یا انتقال بر اساس مدل‌های شایستگی محور و پیشبرد فرآیندهای مرتبط
• انجام هماهنگی‌ها و پیگیری‌های فرایند مصاحبه.
• انجام مصاحبه‌های استخدامی بر اساس تکنیک مصاحبه شایستگی محور و ارائه بازخورد به داوطلبان در مراحل مختلف.
• تعامل مؤثر با مدیران به منظور تعیین اثربخشی برنامه‌های جذب و کمک به ارزیابی و انتخاب واجدین شرایط.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرایند جامعه‌پذیری همکاران استخدام شده به منظور آشناسازی با فرهنگ سازمان.
• برقراری و توسعه ارتباط مؤثر با همکاران درون و بیرون مجموعه.
• هم‌افزایی و مشارکت در پروژه‌های مشترک منابع انسانی.
• تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های توسعه برند کارفرمایی، فعالیت در رسانه‌های اجتماعی و برنامه‌های اجرایی مرتبط جهت ارتقاء تصویر برند.
• عضویت در انجمن‌ها، گروه‌های تخصصی و ارتباط با رسانه‌های مرتبط.
• تهیه گزارش‌های هفتگی و ماهانه و تهیه شاخص‌های مرتبط با فرآیندهای جذب و استخدام.

مزایا:

• بیمه تکمیلی.
• انواع وام.
• پاداش‌های موردی بر اساس عملکرد شخصی.
• پاداش بهره‌وری بر اساس عملکرد تیمی.
• پاداش معرفی همکار.
• خرید و فروش رمزارز بدون کارمزد.
• سفر تفریحی.
• هدایای مناسبتی.
• قرعه‌کشی ماهانه.
• بازی و برنامه‌های تفریحی.
• برگزاری نشست‌های انگیزشی.
• ارائه خدمات سلامت.