Learning & Development Supervisor

توضیحات

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
- شناسایی و تحلیل نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان و مدیران با همکاری واحدهای سازمانی
- تدوین و پیگیری اجرای تقویم و برنامه سالانه آموزش متناسب با اولویت‌های سازمان
- برنامه‌ریزی، هماهنگی و نظارت بر اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی حضوری، مجازی و ترکیبی
- طراحی و اجرای روش‌های ارزیابی اثربخشی آموزش و ارائه پیشنهادهای بهبود
- شناسایی، ارزیابی و هماهنگی همکاری با مدرسان، مؤسسات و تأمین‌کنندگان خدمات آموزشی
- هماهنگی و پایش عملکرد مسئولان آموزش شرکت‌های زیرمجموعه و ایجاد وحدت رویه در اجرای برنامه‌ها
- مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه شایستگی کارکنان و مدیران
- همکاری در اجرای برنامه‌های توسعه فردی (IDP)، کوچینگ، منتورینگ و توسعه رهبری
- تدوین، مستندسازی و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و استانداردهای آموزش و توسعه
- نظارت بر ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی و اطلاعات سیستم مدیریت یادگیری (LMS)
- تهیه و تحلیل گزارش‌های دوره‌ای آموزش، شاخص‌های عملکرد و میزان تحقق برنامه‌ها
- همکاری در برنامه‌ریزی و کنترل بودجه آموزش و بهینه‌سازی هزینه‌های آن
- مشارکت در طراحی مسیرهای یادگیری متناسب با گروه‌ها و سطوح شغلی مختلف
- همکاری در توسعه زیرساخت‌های یادگیری و استقرار آکادمی سازمانی
- اجرای پروژه‌های بهبود و توسعه نظام یادگیری با راهبری مدیر آموزش و توسعه

مهارت‌ها و تخصص‌های موردنیاز:
- تسلط بر فرآیندهای نیازسنجی، طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای آموزش و ارزیابی اثربخشی آن
- آشنایی با مدل کرک‌پاتریک (Kirkpatrick)، مدل‌های شایستگی، برنامه توسعه فردی (IDP) و روش‌های نوین یادگیری
- آشنایی با مفاهیم توسعه رهبری، کوچینگ و منتورینگ
- توانایی تحلیل داده‌های آموزشی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
- تسلط به نرم‌افزارهای Excel و PowerPoint و آشنایی با سامانه مدیریت یادگیری (LMS)
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی جهت استفاده از منابع تخصصی

تحصیلات:
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط
- مدرک کارشناسی ارشد در رشته‌های مرتبط مزیت محسوب می‌شود.
سابقه کاری:
- حداقل ۵ سال تجربه مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
- تجربه سرپرستی یا راهبری پروژه‌های آموزشی
- سابقه فعالیت در سازمان‌های بزرگ، هلدینگ‌ها یا صنعت دارویی مزیت محسوب می‌شود.