محصولات ایرانتلنت
کاردیکس
اتوماسیون جذب
ایرانتلنت
ایویز
2
درباره شرکت
فرصتهای شغلی
نظرات
وبسایت:
مدیر عامل:
محمد نجیبا
سال تأسیس:
2012
صنعت:
فناوری اطلاعات، خدمات اینترنتی و نرم افزار
تعداد کارمندان:
100-499کارمند
موقعیت:
تهران, Tehran
آدرس:
میدان جمهوری، خیابان جمهوری، تقاطع اسکندری جنوبی، جنب بانک مسکن، ساختمان ۵۱۰
داستان شکلگیری ایویز آغاز رسمی فعالیت ایویز (eways) به سال ۱۳۹۲ بر میگردد، اما پایهریزی و برنامهریزی برای این مسیر از سالهای قبلتر شروع شده بود. سناریوی اولیه ایویز در اواخر سال ۱۳۸۸ نوشته شد و از سال ۱۳۹۰، فرآیند توسعه آن کلید خورد. نخستین پلتفرم ایویز، سامانهای برای رجیستری مشتریان و همکاران بود که طی سالهای ۸۸ و ۸۹، بالغ بر ۱۰۰۰ فروشگاه در آن ثبتنام کردند. نکته قابلتوجه این که ایویز در ابتدا به عنوان یک پروژه شخصی شکل گرفت و مدتی بعد، این پروژه بهعنوان یکی از سرویسهای زیرمجموعه شرکت «تهران اینترنت» تعریف شد. در سال ۱۳۹۱، شرکای پروژه تصمیم گرفتند تا آن را بهعنوان یک استارتاپ مستقل توسعه دهند، و به این ترتیب هسته اولیه ایویز، بهصورتی که امروز میشناسیم، در همین سال بنیانگذاری شد. نسخهای از پنل ایویز که امروز در دسترس است، در سال ۱۳۹۲ طراحی و راهاندازی شد. در تاریخ دوم آبانماه ۱۳۹۲، با ثبت نخستین تراکنش، ایویز رسماً با هویتی مستقل و اهدافی بلندپروازانه متولد شد. در سال نخست، ایویز با مدل همکاری در فروش (Affiliate) فعالیت میکرد و در سال ۱۳۹۳، فعالیت در بازار فروش B2B را آغاز نمود. در همان ابتدا، تردیدهایی نسبت به موفقیت این پروژه وجود داشت، اما گذشت زمان نشان داد که این استارتاپ در مسیر درستی قرار گرفته است. ایویز از سال ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۷ تمرکز خود را بر فروش B2B در حوزه خدمات شارژ و اینترنت قرار داد. اما نقطه عطف بزرگ در سال ۱۳۹۷ رقم خورد: فروش و تأمین کالا از طریق فروشگاه ایویز آغاز شد. تا پیش از آن، رابطه ما با همکارانمان در سراسر کشور، بر بستر خدمات شارژ و اینترنت شکل گرفته بود؛ اما با افزودن فروش کالا، توانستیم نیازهای بیشتری از آنها را پاسخ دهیم و این ارتباط را عمیقتر کنیم. اجرای طرح رجیستری تلفن همراه در سال ۱۳۹۸ و مقابله با قاچاق کالا، زمینهای فراهم کرد تا ایویز بهصورت جدیتری وارد حوزه تأمین و فروش گوشی موبایل شود. در سال ۱۳۹۹، رکورد فروش روزانه ایویز شکسته شد که این اتفاق، بیش از هر چیز، نشاندهنده اعتماد ارزشمند همکارانمان به ایویز است. از آن زمان تاکنون، هدف اصلی ما در ایویز همواره این بوده که بهترین کالاها را، به بهترین شکل ممکن، به دست اعضای خانواده بزرگ ایویز برسانیم.
در دنیای امروز، جذب و نگهداشت نیروی انسانی تنها به دستمزد وابسته نیست. رقابت شرکتها برای جذب نیروهای متخصص، بر پایه فرهنگ سازمانی، مزایای اجتماعی و کیفیت ارتباط انسانی شکل میگیرد. در ایویز، از همان جلسه نخست مصاحبه تا زمان عقد قرارداد، تلاش میشود تا تمام اصول، انتظارات، مزایا، باورها و ارزشها با شفافیت کامل ارائه و بیان شوند. ما به گفتوگوی صریح و بیپرده باور داریم. نتیجه این رویکرد، همراهانی استوار و وفادار بوده است که سالها در کنار ما ماندهاند.
تعداد بالای درخواستهای همکاری برای بخش «راهیابی» ایویز بیدلیل نیست. ما تلاش کردهایم تا محیطی بسازیم که هم از نظر حرفهای و هم انسانی، قابل اتکا و دلپذیر باشد: امکان دورکاری خرید کالا از پنل ایویز با قیمت همکاری بیمه تکمیلی اعطای وام کمکهزینه عضویت در باشگاههای ورزشی مرخصیهای منعطف رویکرد جوانگرایانه در استخدام هدیهها و بستههای معیشتی برگزاری جشنها و رویدادهای پرانرژی فضای کاری امن و صمیمی انجام معاینات پزشکی دورهای ما در ایویز به رشد حرفهای، سلامت فردی و رضایت جمعی باور داریم و هر روز در تلاشیم تا فضای کاری را بهتر از دیروز بسازیم. اینو