Carrefour (Hyperstar Iran) نظر

مزایا

مکانی دقیق و سازمان یافته با نظم کاری دقیق هم یادگیری داره هم موقعیت برای پیشرفت اگه توی قسمت بخصوصی اذیت یا علاقه ندارید شرایط جا به جایی قسمت با رضایت مدیر فراهمه

چالش‌ ها

به علت تعداد بالای فروشگاها در بعضی از قسمت ها کار چندین برابر میشه حقوق دریافتی با توجه به میزان انجام کار در بعضی از قسمتها پایینه

مزایا

شرکتی کاملا دارای چهارچوب و منظم . بواسطه خارجی بودن شرکت، دارای چارت سازمانی شفاف و مشخص می باشد . کاملا مسیر پیشرفت مهیاست و برای کسب تجربه یکی از بهترین شرکت ها در ایران است به خاطر محدودیت های ایران شرکت دچار دگرگونی ها و تغییراتی شده ولی هنوز هم در صنعت ریتیل بی رقیب است .

چالش‌ ها

یکی از بزرگترین چالشها بحث مالی است . هرچقدر جو صمیمانه و اتمسفر خوبی دارد ولی در بخش حقوق و پرداختی نسبت به شرکت های هم رده خیلی ضعیف تر عمل می کند که باعث از دست دادن سرمایه های انسانی زیادی شده .

مزایا

There is progrees chance in hyperstar for peopl but salary is not enough.

چالش‌ ها

There is progrees chance in this company but salary is not enough.

مزایا

In the Legal team of Maf Hypermarkets of Pars Co., There are three main areas of activity: the area related to legal claims, the area related to agreements, and the area related to legal Governmental Affairs. During the years of my cooperation with this company, I have been active in the first two areas.

چالش‌ ها

Low payment! Comparing the daily work duties with monthly payments, I feel a huge gap!

مزایا

فرصت های یادگیری که مدیران در اختیار کارمندان میگذاشتند.

چالش‌ ها

برنامه ریزی برای به انجام رساندن وظایف روزانه به بهترین شکل ممکن

مزایا

Hyperstar is a systematic company. if you good you can improve your position if you are not a good person, have to find another job

چالش‌ ها

supplying is challenge