• از توانمندیهای مفهومی و تصوری فراوان برخوردارند.
• اطمینان فراوانی به بینشهای شمّی خود دارند و می توانند آنها را به واقعیت برسانند.
• اغلب به مقام رهبری و یا مدیریت در موسسه و شرکت می رسند و به سازمان خود احساسی از هدفمندی، پنداره یا ماموریت می دهند.
• به شکلی منطقی و منظم کار می کنند تا راه حلهایی نوآور و مبتکرانه برای مسائل ایجاد کنند.
• سیستمها و راهکارهایی تدارک می بینند که برای کاری که در دست دارند جالب است.
• برای رسیدن به مقصود همان اندازه که به خود فشار می آورند، به دیگران هم فشار می آورند.

نکات کلیدی برای کار با تیپ شخصیتی روشنفکر

• اگر صادقانه و رک صحبت کنید، آنها هم حقیقت را به شما خواهند گفت.
• آنها از انتقاد سازنده بیزارند و ترجیح می‌دهند ایده‌هایی برای بهتر کردن کار به آنها داده شود.
• اگر ایده‌ای دارید، حتماً با مدارک و شواهدی محکم آنها را ارائه دهید. در غیر این صورت فراموششان کنید.
• با آنها خوش و بش نکنید و سعی کنید گفتگو‌های تکراری با آنها نداشته باشید.
• در ابتدا از آنها بخواهید ایده‌ها و خواسته‌هایشان را به صورت کاملاً واضح برای شما شرح دهند.