استخدام مشاور حقوقی
1 - 6
از6
فرصت شغلی
توضیحات شغل
شرح شغل
ما بهدنبال یک کارشناس ارشد حقوقی هستیم تا هدایت دعاوی و حلوفصل اختلافات را در حوزههای حقوقی و کیفری بر عهده بگیرد. در این نقش، شما مدیریت کامل فرایندهای حقوقی را از ابتدا تا انتها انجام میدهید، از یکپارچگی و سلامت پلتفرم محافظت میکنید و سیاستهای مقیاسپذیر مرتبط با محتوا را برای کاهش ریسکهای حقوقی طراحی میکنید. این نقش برای حفاظت از پلتفرم ما در برابر تقلب، سوءاستفاده و مواجهه با ریسکهای رگولاتوری/نظارتی، نقشی کلیدی و محوری دارد.
مسئولیتهای اصلی
- مدیریت دعاوی (Litigation Management): مالکیت کامل چرخه عمر اختلافات—از ارزیابی اولیه پرونده تا جلسات رسیدگی، تجدیدنظر و سازش. نمایندگی مستقیم شرکت یا مدیریت و هدایت وکلای بیرونی.
- نظارت بر اجرای مقررات داخلی پلتفرم (Platform Enforcement): آغاز اقدامات حقوقی علیه سوءاستفاده از پلتفرم (مانند اسکرپینگ، تقلب، جعل هویت). همکاری نزدیک با تیمهای اعتماد و ایمنی (Trust & Safety)، امنیت، و نهادهای انتظامی.
- طراحی سیاستهای محتوا (Content Policy Design): تدوین چارچوبهای حکمرانی محتوا برای کاهش ریسکهای حقوقی در مراحل بعدی و شفافسازی حدود مسئولیتها.
- بهینهسازی فرایندها (Process Optimization): ایجاد و بهبود جریانکارهای داخلی برای رهگیری دعاوی، مدیریت ادله و مستندسازی، و بهبود مستمر.
- همکاری با ذینفعان (Stakeholder Collaboration): تبدیل موضوعات پیچیده حقوقی به بینشها و اقدامات عملی برای تیمهای محصول، مهندسی، عملیات و هوش مصنوعی.
- نظارت بر وکلای بیرونی (External Counsel Oversight): مدیریت پنل وکلای بیرونی، اجرای فرایندهای RFP، تعیین دامنه کار و بودجه، و پایش عملکرد.
- انطباق ادله و دادهها (Evidence & Data Compliance): پیادهسازی نظام بایگانی اسناد دعاوی، نگهداری اسناد و پروتکلهای ادله دیجیتال با هماهنگی IT/SRE.
- پاسخ به نهادهای نظارتی (Regulatory Response & Investigations): رسیدگی به مکاتبات و استعلامهای نهادهای ناظر، هدایت تحقیقات داخلی و مدیریت ریسکهای افشای عمومی.
- اختلافات مالکیت فکری و محتوا (IP & Content Disputes): رسیدگی به ادعاهای مربوط به جعل هویت، سوءاستفاده از برند، کالای تقلبی، و نقض کپیرایت/علامت تجاری.
- گزارشدهی و سنجهها (Reporting & Metrics): نگهداری داشبوردهای وضعیت دعاوی، زمان چرخه رسیدگی، نتایج سازش، و هزینههای حقوقی نسبت به بودجه.
شرایط احراز
حداقل الزامات:
- مدرک کارشناسی حقوق از دانشگاه های معتبر ایران
- پروانه وکالت/مجوز فعالیت معتبر برای حضور و طرح دعوا در محاکم ایران
- حداقل ۳ سال تجربه دعاوی، شامل حداقل ۱ سال تجربه حقوقی درونسازمانی (In-house) در یک شرکت معتبر ایرانی
- تسلط قوی بر آیین دادرسی مدنی/کیفری، قوانین جرایم رایانهای، حقوق تجارت الکترونیک و مقررات مالکیت فکری
- مهارت عالی در مذاکره و ارتباطات؛ توان تعامل مؤثر با تیمهای فنی
- تسلط به Google Workspace و استفاده از ابزارهای حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی
ویژگی های دارای اولویت ترجیحی:
- تجربه در پلتفرمهای آنلاین، پلتفرمهای آگهی یا تبلیغات
- تسلط خوب به زبان انگلیسی برای نگارش حقوقی و مذاکره
- آشنایی با دادسرا/پلیس فتا و ارائه ادله دیجیتال در نظام حقوقی ایران
- دانش عملی درباره مسئولیت پلتفرم و حمایت از مصرفکننده
- تجربه داوری یا میانجیگری در اختلافات تجاری
مزایا
- اثرگذاری بالا: نقش شما در پیشبرد مأموریت ما برای خدمترسانی به میلیونها نفر تعیینکننده خواهد بود.
- عضویت در تیمی که برای کیفیت کار، سرعت و نوآوری ارزش قائل است.
- فرهنگ مبتنی بر یادگیری و استقلال
- همکاری با افرادی که به انجام کار باکیفیت اهمیت می دهند و در این مسیر از کار خود لذت می برند.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی
جزییات
راهنمای استخدام وکیل و مشاور حقوقی
استخدام وکیل و مشاور حقوقی یکی از مراحل مهم در هر پرونده حقوقی است. انتخاب فرد مناسب میتواند تأثیر زیادی بر نتیجه نهایی پرونده داشته باشد. در این مقاله، به بررسی شرایط استخدام مشاور حقوقی، مهارتهای لازم برای استخدام در دفاتر وکالت، و همچنین حقوق وکیل و کارشناس و مشاور حقوقی خواهیم پرداخت.
شرایط استخدام مشاور حقوقی و کارشناس امور حقوقی
برای استخدام مشاور حقوقی، شرایط خاصی وجود دارد که باید به آنها توجه شود. اولین شرط، داشتن مدرک تحصیلی مرتبط است. مشاوران حقوقی باید دارای مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته حقوق باشند. همچنین، تجربه کاری در زمینههای مختلف حقوقی میتواند یک مزیت بزرگ باشد.
علاوه بر تحصیلات، مهارتهای ارتباطی و توانایی تحلیل مسائل حقوقی نیز از دیگر شرایط مهم برای استخدام مشاور حقوقی است. مشاوران حقوقی باید قادر باشند تا به خوبی با مشتریان خود ارتباط برقرار کنند و نیازهای آنها را درک کنند.
مهارتهای لازم برای استخدام در دفاتر وکالت
استخدام وکیل و مشاور حقوقی نیازمند مجموعهای از مهارتها است که در ادامه به برخی از آنها اشاره میکنیم:
تحلیل و تحقیق
وکلا و مشاوران حقوقی باید توانایی تحلیل دقیق مسائل حقوقی و انجام تحقیقات لازم را داشته باشند. این مهارت به آنها کمک میکند تا بهترین راهکارها را برای مشتریان خود ارائه دهند.
مهارتهای ارتباطی
توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان، همکاران و مقامات قضایی از اهمیت بالایی برخوردار است. وکلا باید بتوانند به وضوح نظرات و استدلالهای خود را بیان کنند.
مدیریت زمان
وکلا معمولاً با چندین پرونده به طور همزمان کار میکنند. بنابراین، مدیریت زمان و توانایی اولویتبندی کارها از مهارتهای ضروری برای آنها است.
دانش حقوقی
وکلا و مشاوران حقوقی باید با قوانین و مقررات جاری آشنا باشند و توانایی تطبیق آنها با شرایط خاص پروندههای خود را داشته باشند.
فارغالتحصیلان وکالت کجا استخدام میشوند؟
فارغالتحصیلان رشته وکالت میتوانند در زمینههای مختلفی مشغول به کار شوند. برخی از مکانهایی که این افراد میتوانند در آنها استخدام شوند عبارتند از:
دفاتر وکالت
بسیاری از فارغالتحصیلان به عنوان وکیل یا مشاور حقوقی در دفاتر وکالت مشغول به کار میشوند. این دفاتر معمولاً به ارائه خدمات حقوقی به مشتریان در زمینههای مختلف میپردازند.
سازمانهای دولتی
برخی از فارغالتحصیلان وکالت میتوانند در سازمانهای دولتی به عنوان مشاور حقوقی یا کارشناس حقوقی استخدام شوند. این افراد معمولاً به بررسی و تدوین قوانین و مقررات میپردازند.
شرکتهای خصوصی
بسیاری از شرکتهای بزرگ نیاز به مشاوران حقوقی دارند تا مسائل حقوقی خود را مدیریت کنند. فارغالتحصیلان وکالت میتوانند در این شرکتها به عنوان مشاور حقوقی مشغول به کار شوند.
سازمانهای غیر دولتی
برخی از فارغالتحصیلان وکالت به کار در سازمانهای غیر دولتی و حقوق بشری علاقهمند هستند. این افراد معمولاً به دفاع از حقوق افراد و گروههای آسیبپذیر میپردازند.
میانگین حقوق در آگهی های استخدام وکیل، کارشناس و مشاور حقوقی
حقوق وکیل و مشاور حقوقی بسته به عوامل مختلفی متغیر است. این عوامل شامل تجربه کاری، محل کار، نوع پروندهها و تخصص فرد میباشد. به طور کلی، وکلا و مشاوران حقوقی در دفاتر وکالت معمولاً حقوق بالاتری نسبت به مشاوران حقوقی در سازمانهای دولتی دارند.
در ایران، میانگین حقوق وکیل و مشاور حقوقی در سالهای اخیر افزایش یافته است. وکلای با تجربه و متخصص در زمینههای خاص معمولاً حقوق بیشتری دریافت میکنند. همچنین، وکلای مشهور و با سابقه در پروندههای بزرگ نیز میتوانند درآمد بسیار بالایی داشته باشند. برای اطلاع دقیق از میزان حقوق دریافتی مشاغل رشته حقوق به داشبورد حقوق و دستمزد ایران تلنت مراجعه کنید.
استخدام وکیل و مشاور حقوقی یک فرآیند حساس و مهم است که نیازمند دقت و توجه به جزئیات است. با توجه به شرایط استخدام مشاور حقوقی، مهارتهای لازم برای استخدام در دفاتر وکالت و همچنین حقوق وکیل و کارشناس و مشاور حقوقی، میتوان به انتخاب بهترین گزینه برای پروندههای حقوقی کمک کرد. در نهایت، انتخاب یک وکیل یا مشاور حقوقی مناسب میتواند تأثیر بسزایی بر نتیجه نهایی پرونده داشته باشد.
