سیستان و بلوچستان
اگر کار خود را با کارشناسی منابع انسانی آغاز کردهاید و در این زمینه به اندازه کافی تجربه دارید و در شرکتهایی با تعداد کارمندان زیاد سابقه کاری دارید، میتوانید شانس خود را برای استخدام در فرصت شغلی مدیر جذب و استخدام امتحان کنید.
بهترین راه برای موفقیت در فرآیند استخدام مدیر منابع انسانی تقویت رزومه و ساخت شبکه ارتباطی است. میتوانید از رزومهساز آنلاین ایران تلنت یا شبکه اجتماعی لینکدین برای پیدا کرده کردن فرصتهای استخدامی استفاده کنید.
گذراندن دورههای تخصصی منابع انسانی، نظیر دورههای Talent Acquisition Specialist، سابقه کار در شرکتهایی با تعداد کارمندان زیاد و تبحر در تحلیل اطلاعات آماری کارمندان میتواند بر حقوق مدیر منابع انسانی تاثیرگذار باشد.
تمام شرکتهای بزرگ و مجموعههایی با تعداد کارمندان زیاد به استخدام مدیر منابع انسانی نیاز دارند. فرصت شغلی HR Manager یک موقعیت حساس و استراتژیک است که میتواند در پیشبرد برنامهریزیهای بلندمدت یک مجموعه و موفقیتهای بلندمدت سازمانی کمک کند چرا که با استخدام سرپرست منابع انسانی، مسئولیت جذب نیروهای آتی شرکت به وی سپرده میشود. یک سرپرست توسعه منابع انسانی با درایت خود میتواند بهترین متقاضیان را انتخاب و بدین وسیله به تحقق اهداف سازمانی کمک کند. در ادامه شما را برای استخدام در این موقعیت شغلی راهنمایی میکنیم.
افرادی که در سمت مدیر منابع انسانی استخدام میشوند 5 مسئولیت اصلی دارند که در ادامه به آن اشاره میکنیم:
یکی از وظایف شما بهعنوان مدیر منابع انسانی، ارتباط با مدیرعامل و مدیران ارشد سازمانی جهت تغیین اولویتهای استخدامی است. شما با ارتباط با مدیرعامل شرکت نقاط ضعف و قوت کلی سازمان را درک خواهید کرد و باتوجه به بودجهبندی سالانه، درک کاملی از ظرفیتهای استخدامی مجموعه خواهید داشت که به کمک آنها میتوانید برای توسعه منابع انسانی سازمان برنامهریزی کنید.
یکی دیگر از مسئولیتهای مدیر منابع انسانی، صحبت کردن با مدیران میانی و شنیدن نیازهای آنها است. باید بدانید که مدیران میانی به دنبال استخدام چه نیرویی با چه ویژگیهایی هستند. سابقه کار، مهارت و ابزارها، تحصیلات و ... که یک مدیر میانی بر مبنای آن نیروی جدید را مورد قضاوت قرار میدهد چیست؟ بدین وسیله شما یک بانک اطلاعاتی کامل برای جذب کارجویان جدید مجموعه خواهید داشت. میتوانید این اطلاعات را در اختیار کارشناسان منابع انسانی قرار دهید تا در فرآیند جذب به شما کمک کنند.
باتوجه به قراردادهای منعقد شده میان شرکت و کارمندان، سرپرست منابع انسانی موظف است اطلاعات حقوق و دستمزد را در اختیار واحد حسابداری قرار دهد تا حقوق کارمندان پرداخت شود. همچنین گاهی ممکن است مدیران منابع انسانی در جریان سیاستهای تشویقی یا تنبیهی درخواست تغییر در حقوق کارمندان را تحت صلاحدید مدیران میانی، به واحد حسابداری انتقال دهند.
یکی دیگر از مسئولیتهای جدی HR Manager آموزش و تربیت نیروهایی است که زیر نظر وی مشغول به فعالیت هستند. ارتباط مستمر با کارشناسان منابع انسانی، آموزش نحوه نوشتن آگهیهای استخدامی، آموزش نحوه برگزاری و مدیریت جلسه مصاحبه و ... همگی از مسئولیتهای مدیر منابع انسانی است.
یکی از مسئولیتهای شما بهعنوان سرپرست منابع انسانی ارتقای سازمانی افرادی است که در مجموعه مشغول به کار هستند. موضوع این جلسات بسته به نیازهایی که مدیران میانی با شما درمیان میگذارند و یا خواستههای نیروهای سازمان میتواند متفاوت باشد. این کارگاهها میتوانند شامل مهارتهایی باشد که ضروری است هر کارمندی آن را بداند. مانند:
همچنین این آموزشها میتوانند با محوریت مهارتهای نرم برای کارمندان برنامه ریزی شوند. مانند:
یکی دیگر از موضوعاتی که میتوانید برای آموزش آن کارگاه برگزار کنید مهارتهای عمومی کارمندی است. مانند:
همچنین شما میتوانید با همانگی با مدرسان خبره، آموزشهای یک حوزه تخصصی را به کارمندان مجموعه ارائه دهید.
بر اساس گزارش ایران سلری در سال 1402 یک مدیر ارشد منابع انسانی میتواند ماهیانه 28 میلیون و 500 هزار تومان دریافت کند. این رقم خالص دریافتی یک رئیس منابع انسانی در شهر تهران است. باتوجه به افزایش 20% حقوق در سال 1403 پیشبینی میشود یک سرپرست سرمایه انسانی در شهر تهران حدودا 34 میلیون تومان دریافت کند.
باتوجه به آمار ایران تلنت، حدود 38% از افرادی که در سمت مدیر توسعه منابع انسانی استخدام میشوند، در رشته «مدیریت» تحصیل کردهاند. همچنین افرادی که در زمینه علوم انسانی و اجتماعی و رشته مهندسی صنایع تحصیل کردهاند نیز در دسته افرادی هستند که در فرصت شغلی HR Manager استخدام شدهاند.
مدیر جذب و استخدام 3 ویژگی بارز دارد که او را برای فرصت شغلی HR Manager آماده میکند:
یکی از لازمههای موفقیت در کار شما، اگاهی از پایه حقوق، نحوه پرداخت بیمه و دستمزد و سایر مسائلی است که میتوان به اختصار آنها را قوانین استخدامی نامید.
از آنجایی که مسئولیت مشاور منابع انسانی یک کار گروهی است، شما نیاز دارید ابتدا برای استخدام کارشناس منابع انسانی اقدام کنید و گروه خودتان را تشکیل دهید. پس یکی از لازمههای موفقیت شما در شغلتان دارا بودن ویژگیهای مدیریت و رهبری است.
شما بهعنوان سرپرست منابع انسانی باید با نیازهای بازار کار بهخوبی آشنا باشید تا بتوانید بهترین متقاضی را از میان انبوهی از افراد واجد شرایط جذب کنید. برای این کار نیاز به مطالعه مستمر در خصوص نیازهای کاری و ارتباط با مدیر عامل و مدیران میانی شرکت دارید.
تقریبا تمام مجموعههای بزرگ به استخدام مدیر توسعه منابع انسانی نیاز دارند. شرکتهای تولیدی، پیمانکاری، بازرگانی، مشاورهای و کسبوکارهای آنلاین همگی نیازدارند تا واحد توسعه منابع انسانی در آنها تعریف و یک مدیر منابع انسانی استخدام کنند. باتوجه به آمار ایران لنت حدود 70% از متقاضیان فرصت شغلی مدیر جذب و استخدام در شرکتهای تولیدی و مشاورهای و حدود 15% از از آنها در کسبوکارهای آنلاین مشغول به کار میشوند.