استخدام طراحی گرافیک / عکاسی / هنر

استخدام طراح گرافیک

یکی از مهم‌ترین کارها در هر سازمانی نحوه انتقال پیام به کاربران و مخاطبان است. اگر این کار به‌درستی انجام شود، می‌توانید از یک کاربر معمولی، یک مشتری وفادار و همیشگی بسازید. یکی از بخش‌هایی که در انتقال پیامِ سازمان به مخاطب نقش اساسی دارد، بخش گرافیک است. زمانی که یک طرح گرافیکی به خوبی آماده می‌شود، یک عنوان یا محتوای خوب داشته باشد، به صورت حرفه‌ای کادربندی شده باشد، از رسیدن پیام به مخاطب مطمئن خواهید شد.

طراحان گرافیک هستند که این کار را برای سازمان انجام می‌دهند. در واقع مهم‌ترین مسئولیت در برندسازی در عهده طراحان گرافیک است و سازمان‌ها همیشه به دنبال افراد متخصص در این حوزه هستند، تا برند خود را به مخاطب هدف معرفی کنند. استخدام گرافیست در شرکت‌ها برای کارهای مختلف مانند طراحی لوگو، طراحی هویت بصری، طراحی برند، طراحی سایت و همچنین طراحی UX و UI، انجام می‌شود. گرافیست‌ها معمولا در بخش مارکتینگ مشغول به کار می‌شوند، اما با تیم محصول و فروش نیز تعامل بالایی دارند.

استخدام گرافیست

طراحی گرافیکی آن هم از نوع باکیفیت، برای هر کسب‌وکار مدرنی ضروری است. بدون گرافیک، کمپین‌های بازاریابی و شبکه‌های اجتماعی گیج‌کننده و بی‌جهت خواهند بود. با گرافیک است که، مشتریان می‌توانند تاریخچه و ارزش‌های شرکت شما را تنها با یک نگاه متوجه شوند. اما برای استخدام گرافیست، شرکت‌ها باید و نبایدهایی دارند.

از مهم‌ترین موارد در استخدام طراحان گرافیک، تجربه کاری آنها است. مهارت‌های مختلف، با تمرین و کسب تجربه به دست می‌آیند. مورد دیگر، داشتن پورتفولیو و نمونه کار است. در واقع، بدون نمونه کار نمی‌توانید مهارت خود در گرافیک را به کارفرما ثابت کند. داشتن مهارت‌های نرم و سخت نیز، از دیگر الزامات شغلی گرافیک برای استخدام در شرکت‌ها می‌باشد. بررسی این آگهی‌های استخدامی نیز، نشان می‌دهد که چه میزان این الزامات برای استخدام گرافیست مهم هستند.

فرصت شغلی برای طراحان گرافیک

یکی از مهم‌ترین دلایل اهمیت گرافیک، این است که بسیاری از مردم افراد بصری هستند و بیشتر جذب محتوای بصری می‌شوند و از این محتوا می‌توان برای جذب این افراد استفاده کرد. از طرفی شاخه‌های مختلف در این رشته باعث شده که تنوع در آگهی های استخدامی دیده شود و این کار را برای استخدام افراد با مهارت‌های مختلف راحت‌تر می‌کند.

در میان آگهی‌های استخدامی منتشرشده در این صفحه خصوصا آگهی‌های استخدام تهران، مشاغل دیگری در حوزه گرافیک نیز دیده می‌شود که شامل طراح موشن گرافیک، مدیر هنری، طراح سه‌بعدی،‌ کارشناس طراحی محصول،‌ طراح گرافیک کاتالوگ، کارشناس ارتباطات بصری و موارد بسیار دیگر می‌شود.

وظایف گرافیست

طراحان گرافیک بسته به تخصص و محل کار خود، دارای طیف وسیعی از مسئولیت‌ها هستند. به طور معمول، آنها برای تعیین نیازهای طراحی با مشتریان یا مدیران هنری صحبت می‌کنند. آنها با استفاده از نرم‌افزار طراحی، تصاویر و متن را با هم ترکیب می‌کنند تا بتوانند به ایده‌های خوبی برسند. برخی دیگر از مسئولیت‌ها و وظایف هر طراح گرافیک عبارت‌اند از:

• الزامات طراحی را تعیین می‌کند
• پروژه‌ها را برنامه‌ریزی و محدودیت‌های بودجه را تعریف می‌کند
• به مشتریان در مورد استراتژی‌هایی برای جذب مخاطبان هدف مشاوره می‌دهد
• ایده‌های خود را با آنچه مشتری می‌خواهد مطابقت می‌دهد
• با استفاده از نرم افزار یا به صورت دستی، تصاویر، لوگوها و طرح‌های دیگر را آماده می‌کند
• مفاهیم بصری را بر اساس نیاز مشتری به تصویر می‌کشد
• پیش‌نویسی از طرح خود را آماده و آن را به مشتری و مدیران ارائه می‌دهد
• برای آماده کردن طرح نهایی با کپی‌رایترها و افراد خلاق تیم همکاری می‌کند
• طرح گرافیکی را در رسانه‌های مختلف آزمایش می‌کند
• طرح‌ها را بر اساس بازخورد مشتری و ذینفعان اصلاح می‌کند
• از اینکه طرح‌های نهایی از نظر جذابیت بصری در بالاترین سطح هستند، مطمئن می‌شود
• قبل از انتشار، طرح‌های گرافیکی خود را از نظر هر گونه خطا بررسی می‌کند
• خود را در مورد گرافیک، ابزارها و علم طراحی به‌روز نگه می‌دارد

مهارت‌های مورد نیاز گرافیست

مهارت‌های مورد نیاز برای طراحی گرافیک را می‌توان به دو دسته مهارت‌های فنی یا سخت و مهارت‌های نرم تقسیم کرد. مهارت‌های فنی مختص همین شغل هستند، در حالی که مهارت‌های نرم، ویژگی‌های شخصیتی هستند که به شما این امکان را می‌دهند در هر نقشی موفق شوید.

مهارت‌های سخت برای طراحان گرافیک

برای یک طراح گرافیک، یکی از مهم‌ترین مهارت‌های فنی یا سخت، توانایی استفاده از Adobe Suite (فتوشاپ، این دیزاین، ایلاستریتور) برای تکمیل پروژه‌های طراحی است. برخی دیگر از مهارت‌های سخت برای یک طراح گرافیک که در آگهی استخدامی دیده می‌شوند، عبارت‌اند از:

• مهارت در تایپوگرافی
• توانایی پیروی از دستورالعمل‌های برندسازی
• آشنایی با اصول طراحی
• RGB و CMYK
• طراحی UX
• آشنایی با فناوری دیجیتال (HTML، CSS، JS)
• مهارت در عکاسی
• مهارت در ویرایش عکس

مهارت‌های نرم برای طراحان گرافیک

مهم نیست که در مهارت‌های سخت چقدر خوب هستید، اگر مهارت‌های نرم مورد نظر کارفرمایان را نداشته باشید، پیدا کردن شغل و استخدام در شرکت‌ها برای شما سخت خواهد شد. همان‌طور که قبلاً اشاره کردیم، مهارت‌های نرم ویژگی‌های شخصیتی هستند که می‌توانند به شما در موفقیت در هر صنعتی کمک کنند. این ویژگی‌ها به شما کمک می‌کنند تا به طور موثر ارتباط برقرار کنید، با دیگران همکاری کنید و روابط مثبتی با همکاران و مشتریان ایجاد کنید. به عنوان یک طراح گرافیک، باید مهارت‌های نرم زیر را داشته باشید:

• مهارت در همکاری با دیگر افراد
• هوش هیجانی بالا
• مهارت در برقراری ارتباط
• مدیریت زمان
• خلاقیت
• داستان‌سرایی

بازار کار گرافیک

با بررسی مسیر شغلی برای طراح گرافیست، می‌توان دید که این حیطه آینده‌ی شغلی روشنی دارد و کاریابی در این حوزه کار سختی نیست. بازاریابی، آگاهی از برند و همچنین طراحی بصری در شرکت‌ها چیزی نیست که به‌یکباره متوقف شود، به همین خاطر، روند تقاضا برای افراد متخصص در این حوزه نیز کاهش نخواهد یافت. پیش‌بینی می‌شود که استخدام طراحان گرافیک از سال 2021 تا 2031 حدود 3 درصد رشد کند.