طراحی گرافیک / عکاسی / هنر
1 - 25
از25
فرصت شغلیجستجوهای مشابه:
انیماتور
کارگردان هنری
مدیر طراحی
کارگردان
طراح گرافیک
عکاس
طراح ارشد گرافیک
ویزا موندیال (ستاره دانش) تهران
توضیحات
● طراحی و ویرایش آرتورکهای مورد نیاز. ● توسعه و اجرای ایدههای اولیه در مسیرهای مورد نیاز. ● طراحی آیتمهای گرافیکی جذاب برای شبکههای اجتماعی. ● طراحی آیتمهای گرافیکی مورد نیاز وبسایت. ● پیادهسازی مفاهیم بصری جهت استفاده در ابزارهای ارتباطی و کمپینهای تبلیغاتی.
پیشنیازها
● فردی ایدهپرداز. ● قدرت تجسم بالا. ● مسلط به نرمافزارهای Photoshop و Illustrator. ● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری. ● مسلط به ابزارهای طراحی و ویرایش عکس. ● آشنا با زبان انگلیسی. ● تجربه طراحی در رسانههای مختلف. ● توانایی یادگیری سریع تکنیکهای روز. ● توانایی انجام کار گروهی. ● مسئولیت پذیر، منظم و با اخلاق. *** ارسال لینک نمونه کار در رزومه الزامی است.***
نوع استخدام
رده سازمانی
جزییات
با کمک رزومه ساز ایران تلنت میتوانید رزومهای حرفهای بسازید که در آن امکان بارگذاری پورتفولیو، رزومه ساختهشده و نمونه کار وجود دارد.
ارسال رزومه در ایران تلنت هزینهای ندارد و کارجویان میتوانند تمام کارهای مربوط به کاریابی خود در ایران تلنت را، از ثبتنام تا ساخت رزومه و ارسال رزومه به صورت رایگان انجام دهند.
بله؛ در صورتی که به نوار فیلترها در صفحه فرصتهای شغلی گروه گرافیک مراجعه کنید، میتوانید از گزینه نوع استخدام مدل کاری فریلنس را انتخاب کنید.
یکی از مهمترین کارها در هر سازمانی نحوه انتقال پیام به کاربران و مخاطبان است. اگر این کار بهدرستی انجام شود، میتوانید از یک کاربر معمولی، یک مشتری وفادار و همیشگی بسازید. یکی از بخشهایی که در انتقال پیامِ سازمان به مخاطب نقش اساسی دارد، بخش گرافیک است. زمانی که یک طرح گرافیکی به خوبی آماده میشود، یک عنوان یا محتوای خوب داشته باشد، به صورت حرفهای کادربندی شده باشد، از رسیدن پیام به مخاطب مطمئن خواهید شد.
طراحان گرافیک هستند که این کار را برای سازمان انجام میدهند. در واقع مهمترین مسئولیت در برندسازی در عهده طراحان گرافیک است و سازمانها همیشه به دنبال افراد متخصص در این حوزه هستند، تا برند خود را به مخاطب هدف معرفی کنند. استخدام گرافیست در شرکتها برای کارهای مختلف مانند طراحی لوگو، طراحی هویت بصری، طراحی برند، طراحی سایت و همچنین طراحی UX و UI، انجام میشود. گرافیستها معمولا در بخش مارکتینگ مشغول به کار میشوند، اما با تیم محصول و فروش نیز تعامل بالایی دارند.
طراحی گرافیکی آن هم از نوع باکیفیت، برای هر کسبوکار مدرنی ضروری است. بدون گرافیک، کمپینهای بازاریابی و شبکههای اجتماعی گیجکننده و بیجهت خواهند بود. با گرافیک است که، مشتریان میتوانند تاریخچه و ارزشهای شرکت شما را تنها با یک نگاه متوجه شوند. اما برای استخدام گرافیست، شرکتها باید و نبایدهایی دارند.
از مهمترین موارد در استخدام طراحان گرافیک، تجربه کاری آنها است. مهارتهای مختلف، با تمرین و کسب تجربه به دست میآیند. مورد دیگر، داشتن پورتفولیو و نمونه کار است. در واقع، بدون نمونه کار نمیتوانید مهارت خود در گرافیک را به کارفرما ثابت کند. داشتن مهارتهای نرم و سخت نیز، از دیگر الزامات شغلی گرافیک برای استخدام در شرکتها میباشد. بررسی این آگهیهای استخدامی نیز، نشان میدهد که چه میزان این الزامات برای استخدام گرافیست مهم هستند.
با بررسی مسیر شغلی برای طراح گرافیست، میتوان دید که این حیطه آیندهی شغلی روشنی دارد. بازاریابی، آگاهی از برند و همچنین طراحی بصری در شرکتها چیزی نیست که بهیکباره متوقف شود، به همین خاطر، روند تقاضا برای افراد متخصص در این حوزه نیز کاهش نخواهد یافت. پیشبینی میشود که استخدام طراحان گرافیک از سال 2021 تا 2031 حدود 3 درصد رشد کند.
یکی از مهمترین دلایل اهمیت گرافیک، این است که بسیاری از مردم افراد بصری هستند و بیشتر جذب محتوای بصری میشوند و از این محتوا میتوان برای جذب این افراد استفاده کرد. از طرفی شاخههای مختلف در این رشته باعث شده که تنوع در آگهی های استخدامی دیده شود و این کار را برای استخدام افراد با مهارتهای مختلف راحتتر میکند.
در میان آگهیهای استخدامی منتشرشده در این صفحه خصوصا آگهیهای استخدام تهران، مشاغل دیگری در حوزه گرافیک نیز دیده میشود که شامل طراح موشن گرافیک، مدیر هنری، طراح سهبعدی، کارشناس طراحی محصول، طراح گرافیک کاتالوگ، کارشناس ارتباطات بصری و موارد بسیار دیگر میشود.