استخدام کپی رایتر

راهنمای استخدام کپی رایتر

کسب‌وکارها برای اثرگذاری کلام، لحن و شعار تبلیغاتی‌شان، در کنار سایر اعضای تیم تبلیغات، به استخدام کپی رایتر نیاز دارند. فرصت شغلی کپی رایتر در حوزه‌های کاری متعددی مثل مجلات، روزنامه‌ها، وب‌سایت‌ها و پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی وجود دارد. کپی‌رایترها در زمینه‌های مختلفی از جمله تبلیغات چاپی، دیجیتال، رسانه‌های اجتماعی، ایمیل مارکتینگ، وب‌سایت‌ها و بروشورها فعالیت می‌کنند اما با این حال بیشترین درخواست‌ها برای استخدام copywriter از سمت آژانس‌های تبلیغاتی است. اگر شما یک کپی رایتر هستید یا کنجکاوید بدانید برای احراز این موقعیت شغلی داشتن چه مهارت‌ها و ویژگی‌هایی ضروری است، این راهنمای شغلی را مطالعه کنید. در این یادداشت از مسئولیت‌های کپی رایتر تا چالش‌های کاری و مزایای این کار تا حقوق و دستمزد بررسی شده است.

آشنایی با فرصت شغلی کپی رایتر

در پاسخ کپی رایتر کیست باید گفت کپی‌رایتر (Copywriter) فردی است که تخصصش در نوشتن متن‌های تبلیغاتی و بازاریابی است. هدف اصلی کپی‌رایتر ایجاد محتوایی جذاب و موثر برای ترویج محصولات، خدمات یا برندها است که مخاطبان را ترغیب به انجام یک اقدام مشخص مانند خرید، ثبت‌نام یا کلیک بر روی لینک کند.

چه شرکت‌هایی به استخدام کپی رایتر نیاز دارند؟

کپی‌رایترها نقش مهمی در دنیای تبلیغات و بازاریابی ایفا می‌کنند و مهارت‌های آن‌ها در ایجاد محتوای جذاب و موثر، به کسب و کارها کمک می‌کند تا محصولات و خدمات خود را به بهترین نحو ممکن معرفی کنند و مخاطبان خود را جذب نمایند. از جمله شرکت‌هایی که متقاضی استخدام کارجویان کپی رایتینگ هستند عبارتند از:

• آژانس‌های تبلیغاتی
• شرکت‌های بازاریابی دیجیتال
• شرکت‌های تولید محتوا

به‌علاوه بسیاری از copywriterها به شکل مستقل یا freelancer فعالیت می‌کنند. نوع قرار داد این افراد می‌تواند پروژه‌ای، ساعتی، پاره‌وقت یا تمام وقت باشد اما در هر شرایط عضوی از تیم بازاریابی هستند و در کنار سایر تخصص‌های این گروه فعالیت می‌کنند. اگر تخصص شما در زمینه بازاریابی است می‌توانید آگهی‌های استخدام کارشناس تبلیغات را بررسی کنید. در بسیاری از شرکت‌های تبلیغاتی کوچک که امکان گسترش گروه بازاریابی وجود ندارد، کارشناس دیجیتال مارکتینگ مسئولیت‌های کپی رایتر را بر عهده می‌گیرد. اگر در این زمینه‌ی کاری تخصص دارید آگهی‌های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ را بررسی کنید.

تفاوت میان کارشناس تولید محتوا و کپی رایتر چیست؟

به دلیل نزدیکی تخصص کار کپی رایتر با تولید محتوا ممکن است بسیاری از فرصت‌های شغلی مشابه را با عنوان استخدام کارشناس تولید محتوا پیدا کنید. درحقیقت مرز میان کار تولید محتوا و کپی رایتینگ بسیار باریک است. اما مشخصا کپی رایترها بر موثر نویسی متون تبلیغاتی (که عمدتا کوتاه هستند) تمرکز دارند. آن‌ها برای کمپین‌های تبلیغاتی، نام، شعار، متن تبلیغاتی ویدئویی و ... می‌نویسند و حتی در زمینه نام‌گذاری برندها فعالیت می‌کنند. مسئولیت طراحی هویت کلامی برندها با کپی رایتر است. درحالی که کارشناسان تولید محتوا بیشتر بر نوشتن متون تبلیغاتی و هدفمند متمرکز هستند که غالبا در فرمت بلاگ پست و پست‌های شبکه‌های اجتماعی منتشر می‌شود. لزوم آگاهی از اصول سئوی محتوایی و مقصور کاربر از جستجو از الزامات کار کارشناس تولید محتوا است. در بسیاری از شرکت‌های تبلیغاتی مسئولیت کار کارشناس تولید محتوا و کپی رایتینگ برعهده یک نفر گذاشته می‌شود. درحالی که در شرکت‌های بازاریابی محتوایی، مسئولیت نگارش رپورتاژ آگهی‌ها یا متن‌های بلاگ پست برعهده کارشناسان تولید محتوا گذاشته می‌شود.

حقوق و دستمزد کپی رایتر چقدر است؟

بر اساس گزارش ایران سلری یک کپی رایتر در شهر تهران فعالیت میکند ماهیانه حدود 13 میلیون و 500 هزار تومان حقوق دریافت می‌کند. این رقم حقوق یک کپی رایتر در سال 1402 بوده و باتوجه به افزایش 20% حقوق در سال 1403 پیش‌بینی می‌شود، خالص دریافتی این موقعیت شغلی ماهیانه بیشتر از 16 میلیون تومان باشد.

4 مزیت فرصت شغلی کپی رایتر

کپی‌رایتر شدن می‌تواند انتخابی جذاب و پرچالش برای علاقه‌مندان به نویسندگی باشد. کپی‌رایترها این فرصت را دارند که از خلاقیت خود در نوشتن و ایجاد محتوای جذاب برای اثرگذاری بر مخاطب استفاده کنند.4 مزیت اصلی این پوزیشن کاری عبارتند از:

• به کارگیری خلاقیت
• تنوع پروژه‌ها
• نیاز به یادگیری مستمر
• دریافت نتایج ملموس

درنتیجه کپی رایتر بودن نه تنها فرصت‌های شغلی گسترده‌ای برای شما فراهم می‌کند، بلکه امکان استفاده از خلاقیت، یادگیری مستمر و تأثیرگذاری بر موفقیت کسب و کارها را نیز فراهم می‌سازد.

5 چالش فرصت شغلی کپی رایتر

چالش‌هایی مانند فشار کاری، رقابت شدید و نیاز به به‌روز بودن بر سر راه copywriterها وجود دارد که با مدیریت مناسب و توسعه مهارت‌های لازم، می‌توان در این حرفه موفق شد و از مزایای آن بهره‌مند شد. در ادامه به 5 چالش اصلی این فرصت شغلی اشاره می‌کنیم:

• رقابت شدید در بازار کار
• محدودیت زمان و حجم کار زیاد
• لزوم به‌روز بودن در زمینه ترندهای بازار
• وجود انتقادات منفی و نیاز به اصلاح مکرر
• نیاز به بازاریابی شخصی برای دریافت پروژه

یکی از بزرگترین چالش‌های فرصت شغلی کپی رایتر در ایران نوسان درآمد ماهیانه است چراکه تضمینی برای دریافت پروژه‌های مداوم وجود ندارد. همچنین در شرایط فریلنسری، مبنای پرداخت حقوق به کپی‌رایترها مشخص نیست و همه چیز بر مبنای توافق بین کارفرما و کپی رایتر پیش می‌رود.

برای موفقیت در استخدام کپی رایتر چه تحصیلاتی ضروری است؟

بسیاری از افرادی که در سمت کپی رایتر استخدام می‌شوند، فارغ‌التحصیل ادبیات فارسی یا انگلیسی و روزنامه‌نگاری هستند. چراکه دانش کافی در زمینه دستور و ادبیات فارسی، ویراستاری و درست نویسی از الزامات این موقعیت شغلی است. بر طبق گزارش ایران سلری حدود 20% از افراد شاغل در این حوزه در رشته‌های علوم انسانی و اجتماعی تحصیل کرده‌اند. اما از آن‌جایی که تحصیلات رسمی مرتبطی جهت تربیت کپی رایتر برای بازار کار وجود ندارد، پیشنهاد می‌شود با شرکت در دوره‌های آزاد آموزشی و کارگاه‌های نویسندگی خلاقانه، ضمن یادگیری اصول موثرنویسی در دنیای دیجیتال، مفاهیم پایه‌ای بازاریابی دیجیتال، تحقیق بازار و تحقیق درباره‌ی مخاطب هدف کسب‌وکار را بیاموزید.

مهارت‌های ضروری برای موقعیت شغلی کپی رایتر چیست؟

از جمله اصلی‌ترین مهارت‌های یک کپی رایتر، تبحر و تسلط به ادبیات، اصول نویسندگی و داستان‌سرایی است. یک کپی رایتر باید مهارت‌های نوشتن خلاقانه را با دانش بازاریابی در هم آمیزد و باتوجه به شناختی که از جامعه هدف دارد، مخاطب را به خرید محصول یا خدمتی خاص ترغیب کند. مجموعه‌ای از مهارت‌هایی ضروری یک کپی رایتر عبارتند از:

• مهارت‌های نوشتاری
• درک بازاریابی
• خلاقیت و نوآوری
• مهارت‌های تحقیق
• توجه به جزئیات
• مدیریت زمان
• مهارت‌های ارتباطی

کار به عنوان کپی‌رایتر به شما کمک می‌کند تا مهارت‌های نوشتاری، تحلیل بازار و شناخت مخاطب و تفکر خلاق خود را توسعه دهید. تنوع پروژه‌هایی که با آن‌ها سروگار خواهید داشت باعث می‌شود همیشه فرصت یادگیری موضوعات جدید وجود داشته باشد درنتیجه باید خود را برای یادگیری مداوم آماده کنید.