Software Development Manager

توضیحات

ما به دنبال یک مدیر توسعه نرم‌افزار ماهر و متعهد در شهر تهران هستیم. در این نقش، شما مسئول هدایت تیم توسعه و پیشبرد پروژه‌های نرم‌افزاری هستید تا اهداف کسب و کار را تأمین کنید. این نقش مستلزم همکاری نزدیک با دیگر تیم‌ها و مدیران است تا فناوری‌ها و راه حل‌های نوآورانه‌ای ارائه دهید.

مسئولیت ها:

- رهبری و مدیریت تیم توسعه نرم‌افزار برای اطمینان از اجرای موفق پروژه‌ها

- طراحی و اجرای راهبردهای موثر توسعه نرم‌افزار

- تضمین کیفیت بالا و امنیت نرم‌افزار از طریق فرآیندهای صحیح

- هماهنگی و همکاری با دیگر تیم‌ها برای همسویی پروژه‌ها با اهداف سازمان

- ارزیابی و پیاده‌سازی فناوری‌های جدید جهت بهبود عملکرد و کارایی

- مستندسازی الزامات و مشخصات پروژه‌ها به شکل دقیق و کامل

 

شایستگی ها:

- دارای مدرک تحصیلی در رشته کامپیوتر و فناوری اطلاعات

- تجربه کاری در توسعه نرم‌افزار و پیشبرد پروژه‌های مرتبط

- مهارت‌های قوی در ASP. Net core، SQL Server، ORACLE، React، ORM، Cach management، Seri log، RUP، Elastic/Kibana، Azure، Redis و امنیت نرم‌افزار

- توانایی رهبری تیم و مدیریت زمان مؤثر

- مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله پیشرفته

تفکر استراتژیک:

باید بتواند نیازهای بازار و مشتری را شناسایی کند و بر اساس آن، استراتژی‌های محصول را تدوین کند. این استراتژی‌ها باید با اهداف کسب و کار هماهنگ باشند و به توسعه محصول در جهت درست کمک کنند.

 

مهارت‌های رهبری:

مدیر فنی باید بتواند تیم‌های توسعه را رهبری کند، انگیزه دهد، و در جهت اهداف مشترک هدایت کند. این مهارت شامل تفویض اختیار، مربیگری، و ایجاد محیطی مثبت برای کار تیمی است.

مهارت‌های تحلیلی:

مدیر فنی باید بتواند داده‌ها و اطلاعات مربوط به استفاده از محصول را تجزیه و تحلیل کند تا روندها و فرصت‌های جدید را شناسایی کند.

 

تمرکز بر مشتری:

مدیر فنی باید نیازها و خواسته‌های مشتری را در اولویت قرار دهد و در تصمیم‌گیری‌ها به آنها توجه کند.

 

مدیر فنی باید بتواند به درخواست‌ها یا ایده‌هایی که با استراتژی محصول یا اولویت‌های تیم همخوانی ندارند، نه بگوید. علاوه بر این، مدیر فنی باید به روز بوده و با آخرین فناوری‌ها و روندهای توسعه نرم‌افزار آشنا باشد. صبور و با حوصله باشد. فرآیند توسعه محصول ممکن است چالش‌برانگیز باشد و نیاز به صبر و حوصله دارد. خلاق و نوآور باشد و بتواند راه حل‌های خلاقانه برای مشکلات ارائه دهد. مهارت‌های ارتباطی قوی از دیگر الزامات است. وی باید بتواند با اعضای تیم، ذینفعان، و مشتریان به طور موثر ارتباط برقرار کند. این ارتباطات شامل ارائه گزارش‌های پیشرفت، توضیح مفاهیم فنی، و حل تعارضات است . بنابراین با سایر اعضای تیم به خوبی همکاری کند و روحیه کار تیمی داشته و مسئولیت‌پذیر باشد.