شرح وظایف: طراحی و تدوین تقویم آموزشی سالانه/فصلی سازمان انجام نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شغل و واحدهای سازمانی برنامهریزی، اجرا و هماهنگی کامل دورههای آموزشی (داخلی/خارجی) ارزیابی اثربخشی آموزشها و ارائه گزارشهای تحلیلی مستندسازی فرآیندهای آموزشی مشارکت در طراحی مسیرهای رشد و توسعه کارکنان همکاری در استقرار و بهبود سیستمهای ارزیابی عملکرد (OKR/KPI) انجام بخشی از امور عمومی منابع انسانی در کنار مدیر واحد
شرایط احراز: حداقل 2 تا 4 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی تجربه عملی در طراحی و اجرای تقویم آموزشی (الزامی) تجربه برگزاری و مدیریت دورههای آموزشی سازمانی آشنایی با مدلهای ارزیابی اثربخشی آموزش آشنایی با فرآیندهای عمومی منابع انسانی
مهارتهای تخصصی: توانایی طراحی ساختار آموزشی و برنامه توسعه کارکنان مهارت تحلیل نیازهای آموزشی تسلط به Excel و ابزارهای Office توان گزارشنویسی و ارائه تحلیل مدیریتی
ویژگیهای فردی: پیگیری بالا و مسئولیتپذیری نگاه سیستمی و توان ایجاد ساختار مهارت ارتباطی قوی علاقهمند به یادگیری و توسعه
