توضیحات
شرح وظایف:
طراحی و تدوین تقویم آموزشی سالانه/فصلی سازمان
انجام نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شغل و واحدهای سازمانی
برنامهریزی، اجرا و هماهنگی کامل دورههای آموزشی (داخلی/خارجی)
ارزیابی اثربخشی آموزشها و ارائه گزارشهای تحلیلی
مستندسازی فرآیندهای آموزشی
مشارکت در طراحی مسیرهای رشد و توسعه کارکنان
همکاری در استقرار و بهبود سیستمهای ارزیابی عملکرد (OKR/KPI)
انجام بخشی از امور عمومی منابع انسانی در کنار مدیر واحد
شرایط احراز:
حداقل 2 تا 4 سال تجربه مرتبط در منابع انسانی
تجربه عملی در طراحی و اجرای تقویم آموزشی (الزامی)
تجربه برگزاری و مدیریت دورههای آموزشی سازمانی
آشنایی با مدلهای ارزیابی اثربخشی آموزش
آشنایی با فرآیندهای عمومی منابع انسانی
مهارتهای تخصصی:
توانایی طراحی ساختار آموزشی و برنامه توسعه کارکنان
مهارت تحلیل نیازهای آموزشی
تسلط به Excel و ابزارهای Office
توان گزارشنویسی و ارائه تحلیل مدیریتی
ویژگیهای فردی:
پیگیری بالا و مسئولیتپذیری
نگاه سیستمی و توان ایجاد ساختار
مهارت ارتباطی قوی
علاقهمند به یادگیری و توسعه
