● ارزیابی تطابق و تبعیت فرآیندهای منابع انسانی از سیاستها و رویههای داخلی و انطباق با مقررات قانونی و کشوری. ● جمعآوری و تجزیهوتحلیل دادهها برای شناسایی ناکارآمدیهای احتمالی در نقاط کنترلی یا دوباره کاریها. ● مشارکت در تدوین برنامه حسابرسی، ارزیابی ریسک، تعیین دامنه فعالیتها، اهداف و برنامههای عملیاتی. ● همفکری و مشارکت در انتخاب آزمونهای مناسب، روشهای شناسایی کنترلهای کلیدی، کاربردی سازی تجزیهوتحلیل دادهها و سایر تکنیکها. ● بررسی کارایی و اثربخشی سیستمهای نرم افزاری در استفاده از رویههای استاندارد منابع انسانی. ● تهیه گزارشهای دقیق در مورد یافتههای حسابرسی منابع انسانی و به اشتراکگذاری نتایج و پشنهادات بهبود. ● ارائه توصیههای بهبود در ایجاد کنترلهای مناسب برای اطمینان از قابلیت اطمینان سیستم و یکپارچگی دادهها (شامل ممیزیهای قبل از اجرا). ● برقراری تعامل مؤثر با ذینفعان در جهت جمعآوری اطلاعات، حل مشکلات و ارائه توصیههایی برای بهبود فرآیندهای کسبوکار. ● همکاری در ممیزیهای نظارتی با حسابرسان مستقل. ● ارزیابی سیستمهای کنترل داخلی در شرکت و شناسایی نقاط ضعف و قوت فرآیندهای منابع انسانی. ● تحلیل شاخصهای مدیریت منابع انسانی با استانداردها و شاخصهای شرکتهای معتبر. ● تحلیل اطلاعات مدیریت منابع انسانی. ● بررسی مستندات و سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی.
پیشنیازها
● داشتن سابقۀ کاری مرتبط با حسابرسی داخلی.
● مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی.
● مسلط به تمامی فرایندهای منابع انسانی.
● آشنا با اصول حسابرسی داخلی و استانداردهای مربوطه.
● مسئولیت پذیری و ارائه کار در زمان مورد نظر.
● تفکر انتقادی و توانایی تحلیل کیسهای حسابرسی.
● پیشرفت و یادگیری مستمر.
● دقت بسیار بالا و سرعت عمل مناسب.
● مسلط به اکسل و ورد.