کارشناس حسابرسی منابع انسانی

توضیحات

● ارزیابی تطابق و تبعیت فرآیندهای منابع انسانی از سیاست‌ها و رویه‌های داخلی و انطباق با مقررات قانونی و کشوری.
● جمع‌آوری و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها برای شناسایی ناکارآمدی‌های احتمالی در نقاط کنترلی یا دوباره کاری‌ها.
● مشارکت در تدوین برنامه حسابرسی، ارزیابی ریسک، تعیین دامنه فعالیت‌ها، اهداف و برنامه‌های عملیاتی.
● همفکری و مشارکت در انتخاب آزمون‌های مناسب، روش‌های شناسایی کنترل‌های کلیدی، کاربردی سازی تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها و سایر تکنیک‌ها.
● بررسی کارایی و اثربخشی سیستم‌های نرم افزاری در استفاده از رویه‌های استاندارد منابع انسانی.
● تهیه گزارش‌های دقیق در مورد یافته‌های حسابرسی منابع انسانی و به اشتراک‌گذاری نتایج و پشنهادات بهبود.
● ارائه توصیه‌های بهبود در ایجاد کنترل‌های مناسب برای اطمینان از قابلیت اطمینان سیستم و یکپارچگی داده‌ها (شامل ممیزی‌های قبل از اجرا).
● برقراری تعامل مؤثر با ذینفعان در جهت جمع‌آوری اطلاعات، حل مشکلات و ارائه توصیه‌هایی برای بهبود فرآیندهای کسب‌وکار.
● همکاری در ممیزی‌های نظارتی با حسابرسان مستقل.
● ارزیابی سیستم‌های کنترل داخلی در شرکت و شناسایی نقاط ضعف و قوت فرآیندهای منابع انسانی.
● تحلیل شاخص‌های مدیریت منابع انسانی با استانداردها و شاخص‌های شرکت‌های معتبر.
● تحلیل اطلاعات مدیریت منابع انسانی.
● بررسی مستندات و سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی.