درباره شرکت یکتاپارس ویستا

وبسایت:

مدیر عامل:

سید صدرالدین نورالدینی

سال تأسیس:

2022

صنعت:

تجارت الکترونیک و کسب‌وکارهای آنلاین

تعداد کارمندان:

10-49کارمند

موقعیت:

تهران, تهران

آدرس:

خیابان ملاصدرا، خیابان شیخ بهایی شمالی، بن بست اسلامی، پلاک 14

درباره شرکت:

بنیانگذاران شرکت یکتا پارس ویستا (به اختصار ویستا) به پشتوانه‌ی سال‌ها فعالیت حرفه‌ای در صنعت ماشین‌آلات سنگین و نیمه‌سنگین و با هدف تلاقی این صنعت با تجارت الکترونیکی و فناوری مالی (فینتک)، این شرکت را در سال 1401 تأسیس کرده‌اند. تیمِ بنیانگذار، به‌واسطه‌ی تجزیه‌وتحلیل‌های دقیق و تخصصی بازار هدف و شناسایی عارضه‌ها و نیازمندی‌های آن، دو محصولِ فناورانه را شناسایی و برای ورود آنها به بازار برنامه‌ریزی کرده‌اند و بدین ترتیب، نسخه‌ی اولیه‌ی این دو محصول با هم‌راهی متخصصان جوان، چابک و توانمند، طراحی و پیاده‌سازی شده است. بازارگاه (Marketplace) لاستیک با نشان تجاری «تایرهاب» نخستین محصول شرکت است که با امکان ارائه‌ی بهترین برندهای داخلی و خارجی، به‌صورت مستقیم و با قیمت‌های رقابتی، نقشی مهم در تنظیم بازار لاستیک و کاهش هزینه‌های مصرف‌کنندگان دارد. پلتفرم اعتباردهی آنلاین با نشان تجاری «قسطی‌هاب» نیز به‌عنوان محصول دوم شرکت، اهرم پرقدرتی برای مدیریت تامین مالی مشتریان در بازارگاه لاستیک و سایر پلتفرم‌های فروش آنلاین در این حوزه است که در افزایش قدرت خرید مصرف‌کنندگان، تأثیر به‌سزایی خواهد داشت.

استخدام در undefined
استخدام در undefined

چرا با ما کار کنید؟

پیوستن به یک شرکت تازه‌‌تأسیس با ریشه و پیشینه‌ای عمیق و همکاری با متخصصانِ جوان و پرانگیزه غالباً با شوروشوق ساختن، لذت کشف ناشناخته‌ها‌ و فضایی برای تجربه‌های نوین و سازنده همراه است. ما در شرکت ویستا با اعتقاد راسخ به لزوم حفظ احترام متقابل و با پایبندی به اصول اخلاقی و رفتاری، بستری مناسب برای رقم خوردن تجربه‌های خوشایند در حوزه‌ی کار و زندگی حرفه‌ای افراد فراهم آورده‌ایم. ما باور داریم حس خوب کارکنان، نخستین و مهم‌ترین پیش‌نیاز دستیابی به تمام اهداف شرکت اعم از خرد و کلان است و باور داریم اگر هر روز صبح با شوروشوق و بدون رخوت و بی‌انگیزگی و ناامیدی، در محل کارمان حاضر شویم، مسیر دستیابی به اهدافمان را هموارتر کرده‌ایم. شرکت ویستا با فراهم آوردن محیطی آرام با حداکثر انعطاف‌پذیریِ ممکن در ساعت کاری و سایر مقررات اداری و با حذف استرس‌ها و دغدغه‌های بی‌مورد در محیط کار، به کارکنان کمک می‌کند فصل مشترک اهداف حرفه‌ای خود با اهداف و استراتژی‌های سازمان را بیابند و با برنامه‌ای مشخص و هدفمند، در مسیر توسعه‌ی فردی و موفقیت شرکت گام بردارند.

مزایا