محصولات ایرانتلنت
کاردیکس
اتوماسیون جذب
ایرانتلنت
آرسکو
0
درباره شرکت
فرصتهای شغلی
نظرات
وبسایت:
مدیر عامل:
امین انزلی
سال تأسیس:
صنعت:
اماکن تفریحی و ورزشی
تعداد کارمندان:
100-499کارمند
موقعیت:
آذربایجان شرقی, تبریز
آدرس:
موقعیت آرسکو بر روی نقشه مشخص نشدهاست.
با اهالی آرسکو، همه چیز را به بازی تبدیل کردیم، تلاش کردیم در این مسیر پر فراز و نشیب به اندازهای از موفقیتها، شاد شویم که از یک برد شیرین در یک بازی جمعی و به قدری از شکستها، اندوهگین شویم که از یک باخت ساده، نه کمتر و نه بیشتر، از ساختن و خراب کردن به یک اندازه لذت ببریم، چرا که نقطه اتصال همه ما بازی بود، همه ما برای بازی به این سرزمین آمده بودیم. در شهرهای ایالت قلعه شادی، محیطی امن و پر از هیجان خلق کردیم تا کودکانمان، هر آنچه که برای کودکی کردن نیاز هست را از نزدیک لمس کنند، در کنار یکدیگر رقابت، تلاش و همدلی را بچشند و فقط به بازی فکر کنند. در شهرهای ایالت باکارزی، فرصتی فراهم ساختیم تا کودکان، کار را بازی کنند، با بازیِ کار، زندگی کنند و فرصت آن را داشته باشند، تا نگاهی عمیقتر به روانشان و هر آنچه آنها را شاد م یکند، داشته باشند. در ایالت جویبار، به سراغ جوانان و ذهنهای پر شورشان رفتیم، بازیهایی از جنس فکر و پاداشهایی متنوع از جنس هیجان، لذت کشف و شیرینی پیروزی و حتی یک باخت آبرومندانه. در این ایالت یک هدیه خاص هم برای میهمانانمان داریم، منویی خاص از غذاهای متنوع که طعم بازیها را مضاعف میکند. اما این همه آن چیزی نیست که از آرسکو در یک نگاه میتوان دید، باید عمیقتر و دقیقتر نگاه کرد در آسمان این سرزمین، کهکشانی از اعداد و ارقام در جریان هست، ما با چراغ جادویی کلیک، غول اعداد را در اختیار گرفتهایم و دیگر لازم نیست فقط از این کهکشان سه ستاره آرزو داشته باشیم، محدودیت خواستههای هر کس از این غول چراغ جادو، فقط به اندازه تصور بازیهایی است که میتواند در ذهن داشته باشد. و این ماجراجویی در سرزمین آرسکو همچنان ادامه دارد، چرا که ما فقط برای بازی اینجاییم.
محیط کار پویا و حمایتی: ما به دنبال ایجاد یک محیط کاری پویا، حمایتی و با انگیزه هستیم که در آن افراد احساس راحتی و تعلق خاطر داشته باشند و بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. علاقه به حوزه کاری: اگر به حوزه کاری شرکت ما علاقه مند هستید و به دنبال فرصتی برای کار در این زمینه هستید، این می تواند یک دلیل عالی برای انتخاب ما باشد. اهداف شغلی: اگر اهداف شغلی شما با فرصت هایی که شرکت ما ارائه می دهد همخوانی دارد، این می تواند یک دلیل قانع کننده برای انتخاب ما باشد.