هلدینگ رایزکو نظر

مزایا

تجربه همکاری با یک هلدینگی که 3000 نفر پرسنل داره مثل ورود به سرزمین عجایب هست، همونقدر پر چالش، شگفت‌انگیز و پر از تجربه‌های منحصر به فرد که به محض ورود به این سازمان باید سعی کنی این سرزمین رو خوب بشناسی و جایگاه خودت رو توش پیدا کنی، لحظه به لحظه کار کردن تو رایزکو چه از منظر مهارت‌های نرم و چه مهارت‌های فنی عین یه دانشگاه میمونه که بزرگ ترین فرصت من برای یادگیری و تعیین مسیر شغلیم بود. با این که فرهنگ سازمانی غنی نداشت و اضافه کاری های زیاد و غیر منطقیش ادامه همکاری رو برای من سخت کرد ولی تا ابد ازش ممنونم که این فرصت رو به من داد تا مسیر شغلی خودم رو بشناسم و بتونم رشد کنم.

چالش‌ ها

از بهترین چالش‌های من تو این سازمان این بود که یاد گرفتم چطور با آدم‌های متفاوت که دیدگاه و شخصیت‌های مختلفی دارن همکاری کنم و برای رسیدن به یک هدف مشترک کار تیمی داشته باشم. به علاوه شناسایی نقاط بهبود و ارائه ایده‌های جدید برای ارتقا سطح فرایندها در صنعت قطعه‌سازی یکی دیگه ار تجربه‌های شیرین و دلچسب من بود.

مزایا

بزرگی مجموعه می تواند فقط برای ساختن برند فردی مناسب باشد

چالش‌ ها

تغییرات مداوم مدیران و روسای سازمان به شکلی که من در طول سه سال با تغییر دو معاون واحد، دو سه مدیر و دو رییس واحد مواجه شدم و این تنها برای معاونت منابع انسانی بود و ساله بیشتر از 20 شخصیت و جایگاه کاملا تغییر میکرد که باعث عدم همسویی و چالش با رویکرد های افراد جدید میشد..

مزایا

I consider riseco Holdings like a university because it has provided conditions that you can learn everything about the automotive industry there

چالش‌ ها

.